近日，省財政廳會同勞動保障廳聯合制定了調整企業退休人員基本養老金辦法。調整時間從今年7月1日起；調整對象范圍是2006年12月31日前經批準退休的企業退休人員；調整方法是普調加傾斜。普調標準為每人每月普調90元；在普調標準基礎上對部分群體進行傾斜。傾斜群體及標準為：（1）對企業中具有副高以上專業技術職稱（含高級技師）的退休人員，每人每月另增加60元，具有正高專業技術職稱（含全薪退休的老專家）的退休人員另增加70元；（2）對2006年1月1日至12月31日期間，男達到70周歲、女達到60周歲的另增加30元，男達到80周歲、女達到70周歲的另增加20元；（3）對普調后養老金達不到615元的另增加 30元，普調后養老金在615到645元之間的補到645元；（4）對1959年12月31日前參加工作的企業退休人員，繳費年限（含視同繳費年限）滿35年（含35年，下同）及以上的每人每月另增加50元，滿30年不滿35年的另增加40元，不滿30年的另增加30元。

　　至此，去年國家“一次出臺、三年連調”的企業退休人員基本養老金政策，我省已經全部實施完成。三年來，我省企業退休人員月人均基本養老金增加280多元，較國家批準的標準高30多元。去年底，我省企業退休人員基本養老金月均水平已達784元，比2004年增加179元，養老金水平在全國的位次已由2005年第23位上升到第20位，企業退休人員基本養老金水平有了明顯提高，企事業單位之間養老金差距正在逐步縮小，企業退休人員生活狀況有了改善。據測算，全省企業退休人員養老金調標累計增加支出約58.8億元，其中：中央財政累計補助約20.6億元，地方各級約38.2億元（我省因調整標準超過國家部分就多增加地方支出約7.7億元）。