為強化對領導干部監督管理，嚴格領導干部任免程序，興隆縣縣委組織部、紀檢委、監察局、審計局等部門聯合出臺了《興隆縣領導干部任期經濟責任審計工作實施意見》，《意見》把審計監督提升到重要位置，規定了黨政領導干部、企業領導人員在一個部門、單位任職三年以上的，原則上都要進行任中經濟責任審計；調離、升遷、離退等職位變動時，必須進行經濟責任審計。對領導干部的離任確立了“先審計后離任”、“先離任，后審計，再任免”的程序。制定了不審計不離任，沒有審計結果報告不研究任免的原則。《意見》對審計結果的運用做出了具體規定：

　　一是組織人事部門將經濟責任審計結果報告納入黨政領導干部個人檔案管理，建立領導干部任期經濟責任審計信息庫；二是組織人事部門要按照審計機關出具的經濟責任審計結果報告和聯席會議提出的初步運用意見，作為考察考核、評價使用干部的重要參考依據。對擬調離原崗位或提拔使用的黨政領導干部，在向組織部門提交考察、考核材料時，要附有經濟責任審計結果報告。對經濟責任履行情況較好、業績突出的，需離任的要及時辦理離任手續；對嚴格遵守財經紀律、為政清廉、實績突出的領導干部及時向黨委推薦；對審計結果報告中反映的存在違反財經法規行為的黨政領導干部區別性質、情節分別采取批評教育、限期改正、誡勉談話等方式進行處理；對嚴重違反財經紀律或因決策失誤、管理不善造成嚴重后果的，依據審計及有關部門查處結論，提出相應的組織處理建議。《意見》實施以來，興隆縣組織部門根據審計出具的報告，已有一名領導干部延期任職。