為進一步加強領導干部監(jiān)督管理，最近，河南省新鄉(xiāng)市委組織部出臺了《關于進一步規(guī)范領導干部任期經濟責任審計工作的意見》。《意見》明確要求：要將經濟責任審計結果報告納入干部任免程序，對負有經濟責任的黨政領導干部，沒有審計結果報告不研究不任免。

　　《意見》明確了經濟責任審計的原則：黨政領導干部、企業(yè)領導人員在一個部門、地區(qū)、單位任職兩年以上的，要進行任中經濟責任審計；離任時，要進行經濟責任審計。對領導干部的離任應堅持“先審計后離任”的原則。特殊情況確需先離任的，則應堅持按照“先離任，后審計，再任免”的程序進行。各級黨委及組織人事部門應將任期經濟責任審計作為一項重要內容，納入干部人事任免程序，做到不審計不離任，沒有審計結果報告不研究不任免。

　　《意見》提出對審計結果的運用要做到以下五個方面：一是組織人事部門應按照干部管理權限，及時將經濟責任審計結果報告歸入干部個人檔案，建立領導干部任期經濟責任審計信息庫。二是組織人事部門要根據(jù)審計機關出具的經濟責任審計結果報告和聯(lián)席會議辦公室提出的初步運用意見，加強對領導干部的監(jiān)督管理，并將審計結果作為考察考核、評價使用、獎懲任免干部的重要參考依據(jù)之一。三是凡屬提拔使用而又應予經濟責任審計的對象，在向組織部部務會議、黨委（黨組）會匯報考察（考核）情況時，必須同時報告經濟責任審計結果。四是對經濟責任履行情況較好、業(yè)績突出的，要給予充分肯定，需離任的要及時辦理離任手續(xù)；對于在經濟責任審計中發(fā)現(xiàn)的先進典型和經驗，要及時總結、推廣，以促進領導干部認真履行職責，廉潔奉公，依法辦事；對嚴格遵守財經紀律、為政清廉、實績突出的領導干部要向黨委（黨組）推薦。五是對性質較輕、金額較小，屬于一般違規(guī)違紀問題的，要采取組織談話進行批評教育，限期改正；對違紀違規(guī)問題性質較重、金額較大，但夠不上黨紀政紀處分的，可給予誡勉處理；對嚴重違反財經紀律或因決策失誤、管理不善造成嚴重損失的，要依據(jù)審計及有關部門查處結論，提出相應的組織處理建議；對存在問題認識有差距，未積極采取措施進行整改，造成嚴重后果，影響惡劣的，應進行必要的職務調整。存在問題認識有差距，未積極采取措施進行整改，造成嚴重后果，影響惡劣的，應進行必要的職務調整。