為加快打造創(chuàng)新型審計機關的步伐，邯鄲市審計局在組織2005年公務員履職考核工作中，以新實施的國家公務員法為準則，領導重視，嚴謹組織，人人參與，公正考核，收到了爭先創(chuàng)優(yōu)促發(fā)展的好效果。

　　考核過程中，第一步，由局領導動員安排考核工作事項，明確了考核目的、考核內容、考核程序等具體要求。第二步，由分散述職與集中述職相結合，每個人在本處室述職，各處長在局會議上述職，全面總結了審計工作所取得的新業(yè)績。第三步，由局考核機構組織民主測評，局黨組會審定考核等次，并公示公布年度考核結果。通過實施年度述職考核的機制，提供了審計人員和各處室之間相互學習、交流和借鑒的平臺，激發(fā)了全體審計干部、職工搞好工作的新干勁。目前，全局上下以考核為動力，樹正氣，講團結，強化自主創(chuàng)新能力，積極制定工作的新舉措，從而為確保今年審計工作開好局，起好步起到了推動作用。