日前，吉林市審計局圓滿地完成了干部輪崗工作。回眸此次工作的全部進程，其順利開展得益于以下三點：

　　一是精心組織、周密部署。今年年初，該局便結合《國家公務員暫行條例》及市委組織部、市人事局制定的《市直機關處級及處級以下干部輪崗實施意見》和《吉林市審計局干部輪崗制度》的有關規定，積極著手醞釀《吉林市審計局干部崗位交流實施方案》，報經局黨組會議研究批準后成為指導干部輪崗工作的具體操作方案，既保證了此次干部交流的科學性、合理性和有效性，也為日后工作的有條不紊開展夯實了基礎。

　　二是堅持原則、方向明確。著重把握好以下四項原則：即堅持從工作實際需要出發，按照規定條件進行交流的原則；堅持全方位培養鍛煉干部，人盡其才，才盡其用的原則；堅持有利于提高工作質量和工作效率，做到新老交替，優勢互補的原則；堅持以人為本，充分尊重處室和干部自主選擇權力，不搞硬性搭配的原則。

　　三是統籌兼顧、穩妥實施。采取了不同崗位分層部署的運作方式，即中層干部和綜合處室非領導職務人員由局黨組直接決定；業務處室非領導職務人員則采取“雙向選擇”的辦法，由科員選擇處室，處長選擇科員，最后經局黨組研究確定。

　　此次輪崗共交流干部33人，占全局處級及處級以下干部的50%.其中，中層干部交流16人，占中層干部人數的61.5%.通過崗位交流輪換，優化了審計人力資源，各處室年齡、知識、專業等結構更趨科學合理，同時也進一步轉變了機關作風，提高了工作效率，增強了機關活力，有力地促進了廉政建設。