陽(yáng)財(cái)會(huì)[2007]324號(hào)

各縣（區(qū)）財(cái)政局、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政部、各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《省財(cái)政廳2007年會(huì)計(jì)會(huì)員繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃》（晉財(cái)會(huì)[2007]4號(hào)文件）和《陽(yáng)泉市財(cái)政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的通知>的通知》（陽(yáng)財(cái)會(huì)[2007]272號(hào)文件）要求，結(jié)合我市會(huì)計(jì)管理工作實(shí)際，現(xiàn)將我市2007年繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃安排如下。

　　2007年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育以求真務(wù)實(shí)、從實(shí)際出發(fā)為原則，按照初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)人員不同層次，行政、事業(yè)和企業(yè)不同性質(zhì)，執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不同要求統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導(dǎo)。行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員，以政府收支分類改革、行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法和山西省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見為培訓(xùn)重點(diǎn)；其它會(huì)計(jì)人員以《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》為培訓(xùn)重點(diǎn)；各單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和具有中級(jí)職稱的會(huì)計(jì)人員以中級(jí)電算化培訓(xùn)為重點(diǎn)。

　　根據(jù)各級(jí)會(huì)計(jì)人員能力框架要求，結(jié)合上述各類會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)重點(diǎn)，可輔之以下相關(guān)內(nèi)容，繼續(xù)實(shí)行“菜單式”培訓(xùn)。

　　一、初級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育可輔之以下培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1、《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

　　2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范

　　3、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》

　　二、中級(jí)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育可輔之以下培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1、《會(huì)計(jì)法》和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

　　2、企業(yè)內(nèi)部控制制度

　　3、企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)與納稅籌劃

　　各縣（區(qū)）財(cái)政局、有關(guān)單位可按照上述培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作特點(diǎn)和實(shí)際需要，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，有針對(duì)性地開展分層次、分類別、多渠道、多形式的培訓(xùn)，以達(dá)到確使會(huì)計(jì)人員掌握新知識(shí)、提高新本領(lǐng)、增長(zhǎng)新技能的目的。

　　具體培訓(xùn)事項(xiàng)另行下文。

　　陽(yáng)泉市財(cái)政局
　　二○○七年八月十七日