人類正步入一個以人力資源的取得、開發、使用為重要因素的經濟時代，企業的管理將以人才儲備為前提，以人力資源開發為導向，以人力資源管理為中心。因而，提供有關人力資源投資的增減、人力資源價值大小和人力資源利用效果等方面信息的人力資源會計必將成為知識經濟時代的會計主流。

    1人力資源會計的涵義

    關于人力資源會計的涵義，主要有以下三種：日本學者若杉明的定義是：“人力資源會計是這樣一種會計，它通過會計方法和跨學科領域的方法，測定和報告有關人力資源的會計信息，以提供給企業的經營者及其利害關系者利用。”

    美國會計學會的定義是：“辨認和衡量有關人力資源的信息，并溝通這種信息給有利害關系的當事人的程序。”弗蘭霍爾茨的定義是：“人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。”

    歸納上述觀點，人力資源會計是把人作為有價值的資源，運用會計方法和跨學科領域的方法，對其價值進行確認、計量和報告，并提供給企業的經營者及其利害關系者利用。

    2人力資源的成本人

    力資源成本是組織為了獲得人力資源而發生的招聘、錄用、教育、培訓、醫療、保險、福利、使用、管理等的費用和支出。人力資源成本包括歷史成本和重置成本兩部分。

    2.1　人力資源歷史成本人力資源的歷史成本是企業、單位取得人力資源時所支付的全部價值。這時為了取得人力資源而支付的招募、選拔、雇傭、安置等費用，可成為人力資源的原始成本：此外，還應包括為提高人員素質和技能而支付的培訓和繼續教育費用，可成為人力資源的開發成本。人力資源的一個重要特點是，在使用過程中會消耗許多費用，必須支付工資、津貼和各種福利待遇，這一部分費用可成為人力資源的消耗成本，這時人力資源歷史成本的重要組成部分。

    2.2　人力資源重置成本人力資源重置成本是以目前重置人力資源應該支出的成本。比如，由于目前受雇的某一職工流出還需要補充一名替代者所發生的費用。這里又包括職務重置成本和個人重置成本兩種。職務重置成本是指用一個能夠在既定的職務上提供一組同等服務的人來替代該職務上的人員而現在必須付出的代價，這是替代既定職務的任何任職者所能提供的一組服務的成本。個人重置成本是指用一個能夠提供一組同等服務的人類替代目前雇傭的人而現在必須付出的代價。這時用一個提供同等服務來代替某個人的服務的重置成本。

    3人力資源成本的會計處理

    應將人力資源成本納入無形資產進行核算。

    3.1　人力資源帳戶設置人力資源源入帳價值不僅要反映企業的實際投資成本，而且更重要的是反映企業的實際投資成本，即企業為取得、開發、使用人力資源付出的代價，而且更重要的是要反映人力資源的公允價值。因此在“無形資產”下增設“人力資產”這個二級科目，并在這個二級科目下分設兩個三級科目：“實際成本”和“公允價值調整差額”明細科目。其中公允價值調整差額=公允價值—實際成本兩個帳戶之和即為人力資源的公允價值，這樣，“人力資產”帳戶既反映了公允價值，又反映了企業付出的實際成本。將人力資源價值分設這兩個帳戶反映緣于下面兩個理由：（1）人力資產由于人力資源年齡的增長以及知識的老化等原因會使其價值逐漸減少而需要進行攤銷，而人力資源公允價值的本質是一種基于市場信息的一種評價，而非企業實際支出，不能將其全部價值進行攤銷計入費用類科目，否則會造成費用不實。只有企業對人力資源的實際投資成本才能進行攤銷并計入費用。（2）作為人力資源的所有者—勞動者只能依據公允價值和實際成本之差額參與稅后利潤的分配。

    3.2　人力資源的入帳價值確認人力資源入帳價值的確認，最常用的計量方法有兩種：未來工資報酬折現法和未來收益折現法。

    3.2.1　未來工資報酬折現法未來工資報酬折現法是將一個職工從錄用到因退休或死亡停止支付報酬為止預計支付的報酬，按一定的折現率折成現值，作為人力資源價值。這實際上反映了人力資源的交換價值，根據馬克思的理論，交換價值是商品價值的表現形式，價值是交換價值的內容和基礎。所以，排除市場供求關系的影響，交換價值是可以反映人力資源價值的。以這種方法確定人力資源價值符合謹慎性原則。

    3.2.2　未來收益折現法未來收益折現法是一種計量人力資源群體價值的方法，這種方法的依據是：人力資源的價值在于它能提供未來收益，因此將企業各期未來收益折現，然后按人力資源的投資占全部投資的比例求出人力資源所創造的剩余價值。3.3　人力資源的帳務處理人力資源的會計核算應分類進行，分為勞動者、中級技術和管理人員、高級技術和管理人員、特別關鍵性人員（具體指總經理、總會計師、總工程師等人）幾類。

    3.3.1　人力資源視作勞動者對企業的無形資產投資人力資源增加時按其公允價值入帳，同時，按公允價值與企業的實際投資成本之差額貸記“實收資本”。

    借：無形資產———人力資產（實際成本）

    （公允價值調整差價）

        貸：實收資本銀行存款

    3.3.2　攤銷價值的會計處理首先應計算年攤銷額，其公式為：

    人力資源實際成本年攤銷額=人力資源實際成本/職工預計工作年限

    人力資源實際成本月攤銷額=人力資本實際成本年攤銷額/12每月

    攤銷時：

   借：管理費用———人力資源攤銷

        貸：無形資產———人力資產（實際成本）3

    。3.3　人力資源減少的會計處理因企業職工離職、退休、死亡等原因會導致人力資源減少，此時應作如下處理：若企業實際成本已攤銷完畢，則：

    借：實收資本

        貸：無形資產———人力資產（公允價值調整差）

    若企業實際成本未攤銷完，則：

    借：其他業務支出

        貸：無形資產———人力資產（實際成本）

    同時：

    借：實收資本

        貸：無形資產———人力資產（公允價值調整差額）

    若收到離職職工違約金，則：

    借：現金

        貸：其他業務收入

    3.3.4　參與分配的會計處理現行會計制度規定：工資記入成本、費用，所以，企業的稅后利潤已不包括分配給職工的工資部分，因此，人力資源參與分配時應扣除已分配的利潤部分。即：年末人力資源實際應分配的利潤部分　=[（可供分配的稅后利潤+工資總額）÷實收資本]×（人力資本/實收資本）-工資總額在“利潤分配”帳戶下增設“提取人力資源盈余公積”、“人力資源未分配利潤”帳戶；在盈余公積帳戶下增設“人力資源盈余公積”；增設“人力資源分紅”帳戶，反映企業實付給勞動者的實際利潤數。