2003-08-27 09:37 來源：梁杰、王金鳳
關鍵詞：軟性技能；會計技能；會計教育
近幾年，會計信息失真問題非常嚴重，根據吳聯生（2001）的統計和估計，1984到1999年共16年中有15年估計總體違紀金額超過了當年國民生產總值的一半，其中7年超過了當年的國民生產總值，1998年總體違紀金額達到了當年國民生產總值的3.45倍。而自2000年3月31日至2001年12月31日，有16家公司因虛假會計信息披露而受到中國證監會的處罰。會計信息失真嚴重擾亂了市場經濟秩序、阻礙了市場經濟的發展。我們力圖從人的因素——會計人員，進行分析，研究會計人員應該具備什么樣的技能框架才能減少會計信息失真問題。
一、會計人員技能需求的變化
過去，會計人員擁有高水平的專業技術方面知識和豐富的實踐經驗就足以為單位應付各方面的需要而獨當一面，而今天要求會計人員必須融合專業技術知識和所謂“軟性技能”于一身才能得到并保持競爭優勢。隨著信息技術的發展，面對各種財務軟件的推陳出新，公司發展的規�；H化，相關法律法規的日漸完善等現狀，社會對會計人員的技能需求也發生了質的變化。
（一）會計公司的會計
目前對于會計公司來說，雖然財務報表審計是他們的主要業務，但所占比重日漸縮小，而其他業務，如管理咨詢、信息系統設計、經營審計等所占的份額則不斷擴大。1993年美國六大事務所的管理咨詢業務收入僅占總收入的32%；隨著BRP（企業流程改造）、ERP（企業資源規劃）、Y2K（計算機千年問題）維護、網絡基礎的供應鏈管理及電子商務等的蓬勃發展，1999年“五大”（普華兼并永道后只剩五大）的管理咨詢業務收入比重已高達51%.審計收入的比例則從45%降為30%，另19%為稅務規劃與咨詢收入。隨著經營范圍的重大調整，公眾希望合格的注冊會計師不僅僅是一名技術人員，而且是既具有豐富的知識和技能，又具有總經理的元件，能夠理解國家和社會總體目標的專家。公眾期望值的增加，導致注冊會計師面臨的法律責任不斷加強，其壓力也與日俱增，。
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在公司內部，雖然會計人員仍然需要精通財務報告方面的知識，但公司更需要具備經營計劃、資本運作和控制系統的設計、問題診斷及相應管理知識的綜合性人才。據調查，在美國大企業只有29％的會計人員從事會計報表及相關工作等反映企業經營成果的工作，71％的會計人員從事資本運作、財務管理和預算管理等管理工作，而且美國約有70％的公司總裁是來自于財經方面的專家，而且是以會計行業的專家為主。這些統計數據顯示這樣一個信號：隨著資本市場的逐步完善，資本運作對企業越來越重要，更多企業領導人將出身于會計，企業對會計人員的要求日益嚴格。
（三）政府會計
在政府內部，會計人員除了繼續參與財務管理之外，在政府組織的計劃、規劃、預算和信息解釋方面也發揮著越來越大的作用。他們必須理解政府組織的目標和策略，具有系統分析知識，以勝任這些工作。總之，隨著會計所面臨的外部環境的變化，會計人員必須通過學校教育、社會后續教育等措施來完善自己的技能框架，以此來適應社會發生的日新月異的變化。
二、國外會計職業技能框架分析
美國接二連三爆發企業丑聞，把不少弄虛作假的企業CFO（首席財務官）也揪了出來，英國《經濟學家》雜志稱，世界通訊、安龍和施樂公司的幾位CFO，均已受到美國證監會的調查，因為他們對公司做假，負有不可推卸的責任。對企業丑聞的刨根究底，還發現一個天大的笑話：在當前的CFO中，居然只有二成的人持有會計執照。也就是說美國企業的CFO，大都是半路出家或完全不懂會計。但人力中介公司spencerstuart的調查顯示：10年前，美國企業的大部分CFO都持有會計專業證書，比現在的二成要高得多，調查還顯示，在當今CFO中，35％的人持有MBA學位，既有MBA又有會計證的，大約占了5％。由此可見，CFO的技能框架要求非常全面才能勝任其職務，當然從以上資料也可以看出在國外也存在會計人員的技能框架的供需脫節問題。各國都意識到此問題的嚴重性，所以各國都開始探討此問題如何改善，如何糾正。由于世界大環境的發展趨勢是相近的，所以各國對會計人員的技能框架要求應該說比較雷同的。
能力框架比較
| |
ICA The
Institute of Chartered Accountant in Australia ... |
AICPA
American
Institute of Certified Public Accountants |
ACCA
The Association of Chartered Certified Accountants. |
IMA
Institute
of Management |
|
職
能 |
對外報告、管理會計、稅務、財務、破產與重建、管理 |
內部審計 內部檢查與咨詢 財務與法規報告，以及會計原則、財務分析、環境控制、預算、預測和商業計劃、成本管理、稅務、財務管理、人力資源、信息技術 |
法規審計、內部審計、財務信息、商業分析和測量、稅務、資產管理、公司財務、破產、人員管理、管理信息系統、管理運作、業務增長與發展、機構管理 |
財務會計、管理與成本會計、所得稅、財務管理、計算機系統與操作、業務運作 |
|
|
人際關系處理技能、組織技能、分析與推斷技能、值得贊賞的 |
個人技能、領導能力、廣闊的商業前景 |
溝通技能、ＩＴ技術使用技能、分析與計劃技能 |
人際關系與分析技能 |
此圖是根據新世紀會計教育和會計人員技能框架國際研討會內容得出的
所謂“會計”在注冊會計師指定教材上所下的定義為：是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作。由會計的定義可以看出會計既要勝任現代的核算、監督工作，也要通過本職工作來實現對單位的經濟管理工作。職業性質決定了會計人員既需要具備基本的崗位知識，也需要具備管理層的技能。當然會計所面臨的外部環境的變化，對會計人員所需求的技能框架的變化起著舉足輕重的作用。而對于職業品質問題，任何行業都不能忽視，對于會計人員，無論是會計師事務所的會計師，還是公司的會計人員，還是政府部門的會計職員，他們的產品服務對象的多樣性、特殊性決定了他們工作質量的重要性，職業品質的重要性。尤其在經歷了最近幾年股市虛假信息泛濫的現狀后，人們清醒地認識到，會計人員職業道德的可貴。職業道德按嚴格意義上講不屬于技能框架的范疇，但由于我們在本論文中將會計人員作為一個整體進行研究的，所以沒有特別區別技能與道德品質的異同，只將會計的職業品質作為技能框架的一個特別項目予以列示，但我們認為這并不影響我們對職業品質的重視，反而有利于我們對會計這一職業所需具備的技能框架有個全面地認識。
�。ㄒ唬┯萌藛挝粚嫯厴I生的需求變化
通過對秦玉熙調研結果的分析可以得出，當前會計專業的市場需求已經發生了明顯變化，用人單位對會計人員的要求愈來愈高。尤其對于畢業生的品質、能力、性格要求上，各用人單位尤為重視，他們認為畢業生責任心要強、能吃苦耐勞、而且要具有團體合作精神。對于專業能力，90%的單位選擇了實際操作能力，還有40%的單位愿意招有經驗的會計人員，32%的單位要求會計人員要有創造能力，以上只是用人單位對會計人員的需求，而在社會上，與企業、事務所有利益關系的投資者、債權人、政府等其他單位與個體，我們認為，他們更看重會計人員的職業道德與法律責任等有利于他們的軟件。從秦玉熙的調研結果及其他資料的分析，我們認為會計人員所應具備的技能框架應如下所示。
（二）會計人員的技能框架
以上為我們對會計人員應具備的技能框架的一家之言，我們認為，在現在和將來，對我國會計人員的職業技能的需求與國外大致相同，只是由于國情的不同，我國會計人員的技能基礎更薄弱一些，社會要求其完善更強烈一些。從目前來看，我國會計人員的整體水平尚處在比較低的水平上，而隨著我國經濟市場化、現代化的發展，社會對于會計人員的管理層品質、職業品質的要求會更為強烈。尤其在國內外證券市場經歷了虛假信息洗禮之后，各利益主體強烈呼吁加強會計人員的誠信教育。由于文章篇幅有限，故不能對會計人員的技能框架的實現問題予以詳細探討，但我們認為會計人員的學校、社會教育急需根據技能需求的要求予以完善，會計的后續教育問題也有待妥善解決，還有一個目前被廣泛關注的有關會計人員的誠信教育問題也有待完善。
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[8]新世紀會計教育和會計人員技能框架國際研討會的部分內容
