分攤年終獎

　　姓名：小王

　　職業(yè)：銷售

　　月收入：3000-20000元

　　年收入：14萬元

　　某銷售公司的客戶經(jīng)理小王過著“飽一陣、餓一陣”的日子。隨著業(yè)績的好壞，小王的月工資總是在3000-20000元之間徘徊，而年底則有15000元的紅包。事實上，如果企業(yè)“平時低工資，年底發(fā)獎金”的工資政策，則職工個人的個人所得稅稅負就可能提高。

　　原因在于我國的個人所得稅采取累進制度，如果單筆獎金、年底紅包一次性發(fā)放，則職工將負擔(dān)較多的稅款。如果采用分攤籌劃法，將這筆獎金分幾個月發(fā)出去，則可能使職工獲得更多的實際收益，帶來更好的效果。

　　以15000元的獎金為例，分2個月發(fā)放則需要繳稅［（15000元÷2）×20%-375元]×2＝2250元；分3個月發(fā)放，則需要繳稅[（15000÷3）×20%-375元]×3＝1875元。

　　目前，個人所得稅法除了允許三個特定行業(yè)（采掘業(yè)、遠洋運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)）和實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者采取“按年計稅、分月預(yù)繳”的征稅辦法（如實行年薪制的經(jīng)營者一般按月領(lǐng)取基本收入，年度終了領(lǐng)取效益收入，他們在納稅時要按每月的實際收入和適用稅率領(lǐng)繳所得稅，在匯算全年的稅款時應(yīng)合計其全年基本收入和效益收入，再除以12計算其平均月收入，并依此計算其全年的應(yīng)納稅額），其他企業(yè)和個人都要按月計算繳納個人所得稅。這樣，不均衡的工資發(fā)放就會給這些按月計稅的職工帶來額外納稅負擔(dān)。