目前，勞務報酬合同中比較常見的條款是：甲方支付全部勞務報酬為X元，費用由乙方自負。其實，這種條款不利于節省稅款。

　　假定錢老師給某合資企業的經理層人士講課，共獲勞務報酬50000元，自己支付交通費、住宿費、伙食費等費用10000元。該老師應如何納稅？依稅法規定，錢老師應按50000元繳納個人所得稅。

　　應納個人所得稅額＝50000×（1-20％）×30％-2000=10000（元），則錢老師實際只獲得30000元的收入。

　　如果對合同進行修改，便可以獲得更大收益。即將合同中的報酬條款改為“甲方向乙方支付講課費35000元，往返飛機票、住宿費、伙食費及應納稅款全部由甲方負責。”則錢老師只需就35000收入繳納個人所得稅。

　　本案例涉及勞務報酬合同的設計技巧。很多人在簽訂勞務報酬合同時只注意法律含義，往往忽略其稅收含義，因而自己多繳了稅款也不知道。從合同字面上看，好像可以獲得很大收益，但扣除掉應繳稅款及各項費用開支后，實際所得卻遠遠下降。本案例中的錢老師便屬于這種情況。

　　從企業方來說，企業的實際支出沒有變多，甚至還有可能有所減少。因為：

　　（1）對企業來說，提供住宿比較方便，伙食問題一般也容易解決，因而這方面的開支對企業來說可以比個人自理時省去不少，企業的負擔不會因此而加重多少。

　　（2）合同上規定的講課費少了，相應來說，應該繳納的個人所得稅也就變少了。

　　雖然修改后的合同規定由企業繳納稅款，但實際上可以由企業少付的講課費進行彌補。

　　（3）費用的分散及減少使得企業列支更加方便，也使得企業樂意接受。