這里提供勞務的個人有兩種情況，即或者該個人是本企業的雇員，或者該個人不是本企業的雇員。

    對與非本企業的雇員來說，其為該企業提供非有形商品推銷、代理等服務活動取得的傭金、獎金和勞務費等各種名目的收入，不論該項收入采取何種方式計取和支付，均應當計入個人從事服務業應稅勞務的營業額，按照有關規定計算交納營業稅；上述收入扣除已經交納的營業稅稅款后，按勞務報酬所得應稅項目的有關規定計算繳納個人所得稅。

    而對于本企業的雇員來說，其為本企業提供非有形商品推銷、代理等服務活動取得的傭金、獎金和勞務費等各種名目的收入，不論該項收入采用何種方式計取和支付，均應當計入該雇員的當期工資、薪金所得征稅項目，按照有關規定計算交納個人所得稅。該項所得不征收營業稅。

    由于兩種不同主體在取得收入后的納稅情況不一樣，對其進行籌劃就存在了必要性和可行性。

    例如，甲是某公司的職工（雇員），乙是該公司臨時招聘的業務員（非雇員），兩人都為該公司推銷非有形商品。某月該公司給甲支付2000元的推銷費，甲同時獲得每月500元的保底工資，給乙支付了2500元推銷費。

    甲應納個人所得稅額＝（2000+500－1600）×10%－25＝65（元）

    乙應納營業稅額＝2500×5%＝125（元）

    乙應納個人所得稅額＝（2500－125－800）×20%＝315（元）

    乙總共應納稅額＝125+315＝440（元）

    很明顯，相同的所得，非雇員與雇員繳納的稅款大不一樣。

    如果乙想在這個行業長期工作下去，最好能夠想辦法成為該公司的雇員。實在不行的話，可以考慮和在該公司工作，并和自己關系較好的朋友以交換工作的形式領取工資，也可以省去不少稅款。