工資、薪金所得實行最低稅率為5％、最高稅率為45％的九級超額累進稅率，當你取得的收入達到某一檔次時，就要支付與該檔次稅率相適應的稅額。但是，工薪稅是根據你的月實際收入水平來漸進課稅，這就為稅務籌劃創造了條件。

    （一）工資、薪金福利化籌劃

    取得高薪是提高一個人消費水平的主要手段，但因為工資、薪金個人所得稅的稅率是累進的，當累進到一定程度，新增薪金帶給納稅人的可支配現金將會逐步減少，所以，把納稅人現金性工資轉為提供福利，照樣可以增加其消費滿足，卻可少繳個人所得稅。

    1.企業提供住所，是個人工薪稅節稅的有效方法。即你的住房是由你服務的企業免費提供或收取部分租金提供的。由廣個人所得稅是就你的收入總額劃分檔次課稅，對你的支出只確定一個固定的扣除額，這樣收入越高支付的稅金越多，故企業將住房費直接支付給你將會造成你較多的稅收負擔。如果企業為你租用房子采取企業支付或支付個人現金，也會造成你的稅收負擔和收入水平的差異。因此，你在受聘時，應與雇主協商，由雇主支付你在工作期間的寓所租金，而薪金則在原有基礎上作適當的調整。這樣，雇主的負擔不變，你則可因此而降低了個人所得稅中工薪應負擔的稅收。

    例如，某公司會計師錢先生每月從公司獲取工資、薪金所得5000元，由于租住一套兩居室，每月付房租2000元，除去房租，錢先生可用的收入為3000元。這時，錢先生應納的個人所得稅是：

    （5000－800）×15％－125＝505（元）

    如果公司為錢先生提供免費住房，每月工資下調為3000元，則錢先生應納個人所得稅為

    （3000－800）×15％－125＝205（元）

    做如此籌劃后，錢先生可節省所得稅300元，而公司也沒有增加支出。

    但這里要注意，根據《個人所得稅法實施條例》的規定，個人取得的應稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物時，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格核定應納稅所得額。因此，企業為具備條件的雇員購買住房或者汽車時，產權憑證應當是雇員的名字，并商定雇員工作達到一定條件，該實物所有權完全歸雇員所有。

    2.企業提供假期旅游津貼。即由企業支付旅游費用，然后降低你的薪金。職工根據國家規定都可以享受法定休假，在此期間一切費用照付。如果你放棄取得這部分工資的權利，而要求企業為你提供休假旅游的費用，只要是財務制度所允許的，企業都會予以接受，這樣對企業來講，并沒多支出，而對你來講就是少收入高消費。

    3.企業提供員工福利設施。由企業向職工提供的各種福利設施，若不能將其轉化為現金，則不會視為工資收入，從而也就不必計算個人所得稅。這樣，企業通過提高職工福利，增加其物質滿足，也可少納所得稅。

    （1）企業提供免費膳食或者由企業直接支付搭伙管理費。企業提供的膳食餐具必須具有不可變現性，即不可轉讓，不能兌換現金。

    （2）使用企業提供的家具及住宅設備。由企業向職工提供住宅或由企業支付租金時，由企業集體配備家具及住宅設備，然后收取低租金。

    （3）企業提供辦公用品和設施。某些職業的工作需要專用設備，如廣告設計人員需要高檔計算機等。如果由職工自己購買，則職工會提出加薪的要求，而加薪就要上稅。此時由企業購買后配給職工使用，可避免納稅。

    （4）由企業提供車輛供職工使用，該車輛不可以再租與他人使用。

    （5）轉售股票認購權。

    （6）企業為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女。

    （7）使用由企業締結合約提供給職工的公用設施，如水、電、煤氣、電話等。

    總之，繳納工資、薪金所得稅的個人，其節稅的主要方法是在保證消費水平提高的前提下，降低所得額，達到減輕稅負之目的。對于企業來講，要在遵守稅法的前提下，合理地選擇職工收入支付方式，以幫助職工提高消費水平。一味地增加現金收入，從稅收角度來考慮并不是完全可取的。