在現行的財務核算制度下，稅收負擔作為成本費用納入企業凈所得的核算之內。企業通過稅收籌劃，可以增強企業的競爭力，獲得更多的收益。

　　下面舉兩個例子，說明稅收籌劃的重要性和可行性。

　　一、現在有許多公司，在發展到一定規模后，基于開辟新的地域市場或強化客戶服務的考慮，將在外地新設企業作為擴張企業規模的一項長遠計劃。但新設立的異地分支機構性質的不同，會影響到公司的整體稅負水平。因為，公司分支機構有兩種納稅方式，一種是分支機構在經營地獨立申報繳納，一種是經國家稅務總局批準后，可由總機構匯總繳納。那么受公司分支機構可能存在的盈虧不均，地區稅率差別等因素影響，不同的繳納方式會使公司整體稅負水平產生較大的差異。為了提高投資收益，公司就要根據客觀實際情況，嚴格依據稅法的規定，對公司的此項計劃做好稅收籌劃。對此可作兩方面的考慮：

　　（1）采取匯總繳納，可能由于各分支機構的盈利水平的差異，有盈有虧，從而在匯總計算所得時，因抵補而降低整體的稅負水平。

　　（2）若總機構所在地與分支機構所在地適用的稅率有所不同，則要認真考慮。前者高于后者，則獨立繳納企業所得稅帶來的稅負有所減少；反之，則應考慮匯總繳納。由此可見，企業在投資時通過稅收籌劃，科學預測，理性決策，將有助企業降低稅負，提高效益。

　　二、在個人所得稅方面，如何均衡各時期繳納的個人所得稅，盡量減至最低稅負水平，在現行個人所得稅的核算中，主要有以下一些辦法：

　　1．提高職工的福利水平，降低名義收入；

　　2．采取推延或提前支付工資的方式，盡量將各月的工資收入大致拉平；

　　3．企業盡可能將數額較大的工資、獎金等分次發放。

　　這樣處理的原因主要是：現行個人所得稅法規定，企業發放的工資是有一定的扣除標準的，將超標準的部分轉入職工的福利費內是允許的（當然，福利費的扣除不能超過標準）；盡量做到月月發工資，月月工資水平相當，可避免稅負高低起落；因為工資薪金收入適用累進稅率，也就是說，收入越高，所繳的個人所得稅也就越高，所以盡量避免一次發放較大的工資數額。

　　納稅人在稅收法律允許的前提下，對其從事的經濟活動進行合理合法的稅收籌劃，可以給企業帶來可觀的效益，從而使企業有條件采取價格手段，同其他企業展開競爭。