“金三”跳一下

　　在人力市場上，有個眾所周知的跳槽黃金時間，“金三銀十銅八九”，認為跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。而且，春節過后，幾乎所有的公司都會進行人員調配和吸納新鮮力量，跳槽者的選擇面就開闊了很多，轉職甚至轉行的成功幾率比任何時候都大，命中率自然很高。

　　同時，不少職場人士表示，節后跳槽最沒經濟“包袱”。

　　一方面是企業豐厚的年終獎已經在節前陸續發放完畢，員工具備跳槽的資本以及跳槽損失的既得利益較少，在經濟上沒包袱。

　　另一方面，過年之前員工們忙于年會或提早回家，很多公司在節前的招聘工作相對減緩。大多數企業年后新的計劃是調整工作狀態，立刻需要招聘大量擁有工作經驗的人才。這樣一來就形成了年后勞動力市場的階段性繁榮，也為求職者創造了跳槽的有利條件和更多的就業機會。僅求職者 “瞄準”了節后“跳槽”，不少用人單位也趁著這個時機“挖人才”。

　　你對所處職場現狀滿意嗎？

　　面對“金三”你有沒有考慮過？

　　是什么讓你選擇了“跳”？

　　是什么又讓你選擇“臥”呢？