年底跳槽最給力？

　　年底將至，職場人都會對一年來的工作情況進行一個回顧和總結，并評估目前的工作狀態和工作環境，考慮是否要在即將到來的跳槽高峰時間里湊個熱鬧。那么，面對高薪、機遇，蠢蠢欲動的職場人士又該如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的價值呢？

　　建議大家回答以下幾個問題：

　　1、你以前跳過槽嗎？今年還想不想跳？

　　2、以前和今年都是為什么跳槽？待遇？工作環境？人際關系？發展平臺？家庭原因？

　　3、在以往的跳槽里獲得的經驗是什么？教訓是什么？

　　4、以后跳槽你將更關注什么？

　　5、跳槽前要做好哪些準備工作？

　　6、通過跳槽來發展職業生涯有哪些利弊？如何趨利避害？

　　跳槽也是有竅門的，首先不能因為常說年底是跳槽高峰期就盲目地在這一時期選擇離職，在任何一個時期，重新擇業都需要做好相應規劃。另外要選擇好時機，很多企業尤其是大型企業每年的人力資源工作都有著一定的周期性，求職者也需要找準這樣的周期求職。

　　跳槽要有明確的目標，不能哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，這樣永遠成不了“雄鷹”。這就需要每個職場人士都要對自身職業生涯有明確的計劃，明確自己的興趣、有針對性地培養相應的能力，再為自己的未來職業發展做一個中長期的規劃。同時，更為重要的是要對比兩個公司給自己的職位是否符合自身的發展規劃，是否有更大的上升空間。看公司，充分了解上下家情況。常言道，“知人者智”，看公司主要是看公司是否為員工構建了完善的發展通道、培養體系。在跳槽的時候，一定要有雙慧眼，要進一步分析自己現在的公司，從多方面審視自己對公司的不滿是否客觀、公司管理是否健全，相應的人才管理制度有無可能逐步完善。畢竟在一個熟悉的環境工作，輕易言跳總有風險，假如公司前景看好，當然也有不跳的選擇。

　　另外，高薪、高職位、高福利等因素在短時間內的確能讓職場人士感受到自身價值的迅速提升，但是從長遠的角度來看，這些所謂的高價值都只是相對的、暫時的，如果沒有發展，就一定會貶值。對于職場人士來說，真正的高價值是能力和經驗，這與所在的職場環境是否適合自身的發展息息相關，所以，多了解新舊公司的人才體系，是否有充足的成長機會和發展空間，才是高薪背后真正價值所在。