公開招聘＝公平就業

　　據《新京報》等媒體報道，在全國事業單位公開招聘工作座談會上，人力資源和社會保障部副部長王曉初指出，要進一步擴大公開招聘范圍，事業單位公開招聘制度將于2012年在全國各級各類事業單位實現“全覆蓋”。

　　看到這樣的消息，絕大多數人應該都不會覺得意外和突然。伴隨計劃經濟體制逐步被打破、勞動力要素市場化，公開的信息公布，公開的考試平臺和公開的招錄標準，在現實中逐漸成為一種社會常態。

　　但很多人又未必會感到放心。單位化的勞動就業制度雖然不復存在，但由于不同職業和就業單位在工資收入、福利保障以及社會地位上的差距日益擴大，“頂職”和“內招”卻依然作為一種福利在許多“吃香”的行政事業單位實質性地保留了下來。與以往不同的只是脫下了制度化的外衣，過程則顯得更加嚴格和隱蔽。比如接收職工子女要看親子鑒定，比如招錄對象只限于副科級以上干部的配偶和子女，比如23歲的職工子女竟然擁有了41年的工齡。內部化不再成為一種當然的權利，但并不代表它已經完全消失，只是競爭更激烈一些，其實現過程無非是絕不允許肥水流了外人田。

　　今天我們就來說說，你周圍有沒有不公平就業現象，公開招聘＝公平就業嗎？