10月29日，衛生部公布的一項調查顯示，國內大企業員工身心健康問題突出，超八成人受過各種健康問題困擾。此次調查人群以中青年員工為主，員工最大的困擾來自“疲勞”和“失眠”。78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”。（10月30日《中國青年報》）

　　這項調查并無“新意”，類似調查早已驗證。亞健康、過勞死……我國2006年人才藍皮書指出，七成知識分子處于“過勞”的邊緣。據估算，每年因“過勞死”去世的人多達數十萬。

　　員工身心健康問題堪憂，已成職場“通病”。究其根源，企業員工的生存狀態正在惡化，無論自覺還是不自覺，更多時候只能透支身體來換取“飯碗”，換來“有尊嚴就業”，換來所謂的“合法權益”。有觀點認為，過勞問題，最根本的，還是社會制度設計不健全所致。目前，大多數人身上壓著逼著人“拼命”掙錢的“大山”。危機感、不安全感多重襲來，過勞和疲勞也就不難理解，失眠和抑郁也就在所難免。

　　相信企業不會不明白“企無人則止”的道理，關心關愛關懷員工，不少企業正在努力。但是，企業自身生存危機四伏，尤其是中小企業�？嗫鄴暝�之中的企業，職場倫理最可能被甩在一邊。“亞健康”的企業，或者瀕臨破產的企業，想厚待員工也有心無力，只能用更“疲勞”的員工來支撐企業的生存。

　　企業的權利與員工的權利看上去是一對矛盾體，只存在“零和博弈”？其實不然，“抱團過冬”也可成為一些企業及員工的共識，“皮之不存，毛將焉附”。只是，企業的公平競爭的權利得不到有力維護。小企業與大中型企業之間存在著權利差異，市場化企業與壟斷性企業之間存在著權利差異。這些企業權利差異，決定了不同企業員工的權利差異。同為企業，權利咋差別這么大？

　　拯救疲勞與失眠中的員工，除了普及醫學常識、知行合一、健全法律法規外，核心更在于讓企業權利“打起精神”。進而，讓員工權利“挺起腰桿”，讓職場倫理“輕裝上陣”。