每年的三、四月都是萬物復蘇的季節，招聘市場似乎也暗合了大自然的規律。春天也成為企業招聘，員工應聘的高峰期。

　　不少人拿完了年終獎，過了一個安靜的春節。利用假期的聚會，多少也比較了不同行業或者不同企業的待遇薪水，年后也了解了所在企業的發展方向。那么，是否給自己一些機會，找到一些更適合自己的機會，讓自己的生活離自己的夢想更近一些？讓我們一起聆聽一些職場人士的心語。

　　跳槽對個人而言最大的好處是什么？最大的壞處又是什么？

　　一些職場高手認為跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的。工資福利上升，未來的發展平臺更加廣闊，有利于自我能力的發展，施展自我的優勢條件，也是自我價值的提升。壞處是說重新適應新的工作環境，一切都要從0開始，自己并不一定能夠適應新的工作職位，說不定還不如老公司好。

　　很多職場達人則認為跳槽按個人發展定，沒有所謂絕對的好和壞。對于追求金錢第一的人來說他的目的是錢，不一定以職業發展為主。對于追求名聲的人來說他的目的就是成就。對于追求穩妥的人來說目的就是沒有更好的地方前在這耗著。對于自身發展的人來說對自己發展有利就可以。

　　而企業資深人士認為人挪死樹挪活，跳槽對于員工而言是新的機遇，當前的職業發展如果遇到發展瓶頸，跳槽是最好的選擇；壞處就是都要從頭開始，人脈、業績等等都需要從頭積累。

　　職場新人認為認為，跳槽的一個好處是又可以編制一個新的關系網， 壞處是以前的關系網暫時只能擱置了。

　　接觸的人中，你認為最成功的跳槽案例是什么？

　　某職場達人認為，人與人的目標和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創意總監5年，后來因為公司新換的領導不和并對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現在朋友開的公司，入股投資當了副總，開創屬于自己的事業，不再作為給別人打工的高級包身工。

　　一位職場高手表示2011年春節前從雨潤物流跳到西門子，雖然導致將近一萬多的年終獎沒了，不過升值空間大了，相信未來發展的平臺更好。

　　職場新人認為，強制加班和毫無理由的訓斥都讓人忍無可忍，企業的性質有許多自身發展的諸多弊端，搞裙帶關系，人際關系復雜等等都會考慮跳槽。

　　在什么情況下，你會主動想到跳槽，并主動進行跳槽的準備和行動？

　　一些職場高手認為跳槽的人無非是因為原崗位沒前景、 做的不順心、 對方條件更優厚。一般換公司，都是處于綜合考慮的。比如，錢多了些，級別也上去寫，離家近不少，對方領導器重，等等。都是多個方面考慮的，不會因為具體某個原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因為和原公司領導有問題？新崗位是否優于現在的薪資待遇？崗位特性是否符合我的職業發展要求？

　　職場達人普遍認為在不適合自己的情況下，再勉強留下就沒有必要了，走留的把握和個人的性格也有關系。

　　資深人士則認為，冷靜分析自己的優勢與劣勢，現在所處公司還有無上升空間，提升機會大與否？自己的能力與上升職位的差距在哪里？即使跳到另一個公司，是職位的上升還是同崗位薪資的上升？哪個公司未來發展的平臺好，機會大？自己還欠缺什么？如何超越？會不會同樣的問題在另一個公司也有？能否一跳就是自己一定滿意的。

　　職場新人認為，老板行事作風不能適應無法合拍， 或者發現這個行當真的自己非常不喜歡就會跳槽。如公司激勵制度不公平、發展前景不明朗、人際關系太復雜、離家遠等等。

　　是否有過跳槽失敗的經歷？（方便的話，案例介紹）你認為是什么原因導致了失敗的？

　　一些職場高手認為不跳槽的原因是感覺得天下烏鴉一般黑。如果目前工資還比較理想，人際關系也不錯，一般不會選擇離崗。

　　職場新人普遍認為，跳槽失敗的是應聘企業答應的事情最后兌現不了，比當時面試時候談的待遇嚴重縮水。主要是因為自己工作時間不長，又沒跳槽的經驗，沒有想到這樣的大公司會有這種欺騙行為。

　　職場達人則認為跳槽失敗的原因無非是自身條件不夠新東家的標準 ，工作不是單純的雇傭與被雇傭的關系，而是雙方合作的關系，個人挑選公司，公司也同樣在挑選個人，是個雙向選擇問題。