1. 進入全球500強的外企。

　　500強這個概念，有點兒類似大學211。你的公司不是500強就一定很憧憬跳槽進500強，因為每次和同學聊天，總會有500強的同學給你施加精神暴力。

　　2. 在外企里喝茶聊天。

　　進一個500強的外企其實并不算是一個難以實現的美夢，不過能夠在外企里如杜拉拉們一般，可以手捧立頓走街串巷就是所有人的美夢了。

　　3. 大領導直接聽取自己的觀點。

　　很多人在職場時間稍微一久，就變得不愿提想法了。原因很簡單，領導不喜歡聽人們的“想法”。能夠遇到一個越級領導耐心聽自己的想法的機會真是少之又少。一般情況下，職員的新想法90%都能被證明是“費力不討好”，更別說給自己帶來機會和事業上的幫助了。呵呵~ 突然想起了以前介紹過皮克斯工作室的氛圍，看來這個美夢還得看企業文化，并不是說無法實現哈。

　　4. 和帥氣男上司的邂逅。

　　一般性的碰面不算是美夢，那叫日常工作。可是人家杜拉拉可是在入職前就邂逅了，而且在邂逅的時候就有親密的接觸了，這才是所有女職員的美夢哈。

　　5. 男上司有把柄落自己手里。

　　很多女職員費盡千辛萬苦也很難抓住上司一個把柄，甚至連丑聞類的把柄都狗仔不到。杜拉拉上班第一天就幸運地發現了上司的小秘密，這種天降橫福真是羨煞眾人。很多希望通過潛規則上位的女人，到不是真的很傻很天真到以為付出就有回報的，她們不過是為了制造一個落在自己手里的把柄而已。如果她們有杜拉拉這種好命，還至于出下下策嗎？

　　6. 男上司和自己有共同的癖好。

　　工作的時候，大家處于的是一個大空間里，下班后所有人回到的是自己的小空間里，那么只有當兩個人有共同的癖好時才會營造一個兩個人共有的私密空間。如果趕巧你和上司都愛游泳，那你們的空間可能是游泳館；如果趕巧你和上司都愛抽煙，那你們的空間可能是后巷。可見，你們的共同愛好越怪異，你們的空間對其它人就越排斥。趕上像王偉這種幽閉空間恐懼癥如此獨特的癖好，還真是杜拉拉好命。其實，紙焉能包得住火。上司和領導的癖好根本就很難成為一個秘密。更多的情況是領導愛乒乓球，就全公司愛乒乓球。王偉既然幽閉空間恐懼，那肯定是全公司的小女生都愛走樓梯哈。

　　7. 女同事中有信得過的姐妹。

　　一開始確實沒有料到吳佩慈飾演的海倫竟然從始至終都沒有變質，一直充當了杜拉拉在公司內的姐妹。女同事中從表面到內心都互相關懷的姐妹其實少之又少。大部分的情況是離職后，曾經的同事才成為了好姐妹。因此，影片中的海倫最后難免離職的結局。試想，總是被績效弄得比來比去，誰會真的豁達到與你做真心姐妹？

　　8. 沒有被同事黑。

　　杜拉拉只被莫文蔚飾演的玫瑰小利用了一把，卻從來沒有遭遇實質性的致命的黑手。就算是裝修的那一次，也是杜拉拉不知好歹在先，只能算是給玫瑰做了些補償罷了。按理說，杜拉拉在公司里可不算是沒得罪過人，也不算是精明到沒有把柄和丑聞，可偏偏公司里的人們都不記仇，沒有一個人背后黑她一把。這么有安全感的工作氛圍，還真是很理想化。

　　9. 衣服、發型、首飾隨心換。

　　影片里的杜拉拉仗著有多家品牌的贊助，儼然把自己的身體當成了時尚的秀場。從衣服到發型，再到首飾，不僅裝備精良，而且更換頻率更是讓人驚嘆。雖然影片有八年任職做借口，可是無論杜拉拉處在什么級別的職位上，其衣服、發型和首飾等外在條件都是該級別中的領先水平。反觀大部分職業女性，在職位升遷，工資提高之后，往往會因為某些開銷逆向增長自己的時尚品味。而且很多職業女性甚至連安心購物的時間都沒有，更談不上精心打扮自己的外形了。可以說杜拉拉這種始終前沿的拉風態勢，就夠所有職場女性暢想的了。

　　10. 從來不為住房煩惱。

　　無論是初次入職的月薪僅3000，還是最后混到HR經理的月薪過2萬，杜拉拉似乎從來就沒有為住房煩惱過。畢竟，租房還是貸款買房，租哪里or買哪里，才是職場人們最大的煩惱。杜拉拉小姐似乎從始至終都和弟弟擁有一套屬于自己的房子一般，舒適愜意。作為始終一個人奮斗的拉拉姐，既不用忍受隔斷板超差的隔音效果，也不用忍受合租人的邋遢行徑，真是連我們職業男都天天做的美夢啊。