280位平安人壽的一線業務骨干分享350萬股期權的長期激勵計劃。

　　《第一財經日報》日前從平安保險集團（2318.HK）獲悉，平安人壽針對外勤人員的2006年度長期激勵計劃結果塵埃落定，240位部經理、10位展業處經理、30位展業課課長與平安人壽簽署《長期獎勵授予書》，分別獲得0.8萬~2萬股不等的平安保險集團的“虛擬期權”，該期權在3年后方能行權。

　　據了解，這是平安人壽第二年實施面向外勤人員的長期激勵計劃。“長期激勵計劃”也可稱作“虛擬期權”，是由平安集團董事會批準設立的，旨在獎勵公司內、外勤骨干員工所做的重要貢獻而出臺的獎勵計劃，與公司業績規模不斷擴大、利潤持續增長、股票價格的穩步提高密切相關。

　　本年度的激勵計劃共分3個考核階段，即1至2個月、1至4個月、1至6個月，以年度化標準保費、增員率等作為考核指標。本報從該長期激勵計劃的獎勵名單中發現，在個人營銷方面，獲得2萬股虛擬期權的營業部經理主要集中在北京、上海、深圳等傳統保險“重鎮”，其中上海人數最多，共有8人；而獲得1.5萬股和1萬股的北京員工占絕對優勢，共有22人。據介紹，以獲得2萬股虛擬期權為例，簽署合同時即為期權授予日。假如平安保險集團的股票在香港每漲1港元，那么獲得2萬股虛擬期權的人士可以獲利2萬港元。

　　另據了解，平安人壽相關部門正在擬訂明年的分配方案，預計將在本月底前后公布。

　　目前除平安人壽外，中國人壽也在營銷員中推行“股票增值權激勵計劃”，但兩家的激勵方式存在一些不同。中國人壽之前已有100名銷售骨干獲得總股數為95.88萬股的股票增值權。據悉，股票增值權的授予不涉及任何新股發行，對該公司股東沒有攤薄影響，同時，考核是動態的，且行權有一定限制：該計劃有效期為5年；股票增值權與股價聯動，一定時期內上漲一定程度后，就可以行權一定額度；如果達不到行權的條件，只能到第五年行權。