鄉鎮財政干部隊伍是鄉鎮財政職能得以履行的執行主體，這支隊伍的素質怎么樣、戰斗力如何，直接關系到鄉鎮財政職能履行的效率，關系到農村各項惠農政策能否得到充分貫徹和實施。為此，陽泉市財政局針對鄉鎮財政單位定性不明確、人員老化且嚴重短缺、在職人員綜合素質偏低、辦公經費嚴重不足的問題進行了積極探索，以利于鄉鎮財政事業的發展。

　　一、準確定位鄉鎮財政的機構性質。鄉鎮財政從事的是公共服務，同稅務部門相比，稅務部門管收，鄉鎮財政管支，稅務部門能定性為行政單位，鄉鎮財政也一樣應定性為行政單位。如果不統一機構性質，會嚴重挫傷部分工作人員的積極性。

　　二、加大對公用經費的保障力度，切實做到事權與財權相統一。由于鄉鎮財政目前無任何收費來源和權限，要想維持單位日常運轉、保障各項業務工作按時完成，日常經費嚴重不足。因此，縣區財政應根據鄉鎮規模，服務項目、物價指數，精確測算公用經費，并將其足額納入年初預算，以確保鄉鎮各項財政職能正常履行。

　　三、打開用人進出渠道，確保鄉鎮財政隊伍穩定。鄉鎮財政人員老化現象日趨嚴重，這種老化主要表現在知識結構，人員年齡兩方面。建議應打開人員進出渠道，具體做好以下工作：一是出臺優惠政策讓部分大齡財政干部提前離崗；二是允許縣鄉財政機構財政干部自動流動，通過崗位交流，做到人員優勢互補，資源共享，優秀人才得到提拔重用，提高鄉鎮財政干部整體素質；三是有計劃地向應屆大學畢業生招考，儲備年輕后備人才，避免人員隊伍出現青黃不接的現象。

　　四、加強業務培訓，切實提高鄉鎮財政干部的綜合素質。提高鄉鎮財政干部的業務素質，必須加強干部隊伍培訓。一是加強職業道德教育，強化職工的奉獻意識，樹立“熱愛財政，振興財政”的思想，讓“勤勉工作，服務于民”成為財政干部的一種自覺行動；二是加強專業培訓，如微機操作，崗位培訓、政策培訓等；三是出臺激勵政策，鼓勵職工參加經濟財會類職稱考試，提高綜合業務水平。總之，要以科學發展觀為指導，堅持以人為本的原則，加強鄉鎮財政干部隊伍建設，努力打造一支讓人民滿意信服的財政干部隊伍，促進鄉鎮財政各項工作的開展。