一是進一步完善了“三會一課”、民主生活會等制度。健全了黨員組織生活機制，推進了黨內民主進程。

　　二是進一步完善了干部運用考核機制。堅持按照德才兼備、注重實績、群眾公認的原則選拔干部，努力增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，形成了干部選拔任用科學機制。調整了局黨委班子，班子成員年齡、知識、能力結構進一步得到優化，提拔和調整了一批年富力強、有進取心，肯干事、能干事的中層干部。

　　三是進一步完善了機關管理制度。對涉及職工考勤、財務管理、物資采購、公務車管理、公文審批、綜合治理、計劃生育等10多項制度進行了修改、完善，特別是重新制定了《通城縣財政局工作量化考核細則》，全面推行崗位目標制考核，按照各單位職能特點及崗位分工，規定了各崗位的工作職責及任務，機關管理進一步規范，干事創業氛圍大大增強。

　　四是進一步完善了行政問責制度。通過嚴格實行首問負責制、信用公約制、一次性告知制、限時辦結制等制度，改進了工作作風，提升了工作效率。