日前，湖南郴州市財政局和人社局組織召開了全市其他事業單位績效工資實施工作會議，出臺了《郴州市市屬其他事業單位績效工資實施辦法》，標志著該市市屬其他事業單位績效工資改革正式啟動。這將有利于解決事業單位工作人員“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題。

　　平均工資與市屬機關保持平衡

　　其他事業單位是指，除義務教育學校、公共衛生和參照公務員法管理的事業單位以外的事業單位。《辦法》規定，績效工資總量由相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度（包括崗位工資、薪級工資和特殊崗位按國家規定比例提高基本工資的部分）和規范后的津貼補貼構成。績效工資水平按照事業單位平均工資水平與市屬機關工資水平保持合理平衡的原則，參照市直機關公務員規范后的津貼補貼標準確定市屬其他事業單位績效工資基準線。

　　工資分配體現多勞多得 優績優酬

　　根據《辦法》規定，該市市屬其他事業單位績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分，基礎性績效工資在績效工資中所占比重，全額預算事業單位按70%掌握，高校、差額預算和自收自支事業單位可根據實際自行確定。其中，基礎性績效工資主要體現地區經濟發展、物價水平、崗位職責履行等因素，按月發放；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素。

　　事業單位將完善內部考核制度，根據專業技術、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。同時，根據考核結果，堅持多勞多得、優績優酬，重點向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和成績突出的工作人員傾斜。

　　單位主要領導的績效工資水平，全額預算事業單位一般控制在工作人員的1.5倍以內，高校、差額預算和自收自支事業單位一般控制在工作人員的2倍以內。

　　對離退休人員發放補貼

　　依據《辦法》，在實施績效工資的同時，對市屬其他事業單位離退休人員發放補貼，而且績效工資不作為計發基本離退休費的基數。離退休人員按其離退休時工資所對應的職務（崗位等級）發放離退休補貼。

　　據了解，為確保市屬其他事業單位績效工資實施到位，郴州市紀委、市委組織部、市人社局、市財政局、市審計局已聯合行動，全面清理核查了該市市屬其他事業單位在國家統一規定外發放的津貼補貼和獎金，取消資金來源不穩定或不合法、不合規的項目，對合法、合規并且資金來源穩定的項目統一歸并納入了規范后津貼補貼。