近年來，湖北來鳳縣積極建設動態管理、跟蹤服務、表彰激勵三項機制，有力地促進了農村實用人才隊伍建設，促進了農村經濟發展。

　　建設動態管理機制。按照種植業、養殖業、交通運輸業、民間藝人等8大類別對全縣農村實用人才進行全面普查，詳細統計各類人才的基本情況、特長愛好、聯系方式等情況，以村為單位分類對農村實用人才建立臺帳，縣鄉兩級建立農村實用人才信息庫。在全縣8個鄉鎮185個村聘請實用人才信息員，收集反饋各類實用人才的活動情況、發展需求以及意見和建議，同時，對回鄉創業的退伍軍人、大中專畢業生等人才及時上報。組織人事部門定期查閱農村實用人才信息庫，了解農村實用人才的發展情況，及時溝通聯系，實行動態管理。

　　跟蹤服務機制。組織農業、科技、林業、畜牧等部門，組建各具特色的“專家服務隊”、“科技服務團”定期開展“送技術下鄉”活動，讓農村實用人才在“田間地頭”學習技術，提高本領。對確定的產業大戶、科技致富能手、農村經紀人等農村實用人才，引導其創辦產業基地、科技示范園等，把其培養成科技推廣帶頭人。對納入省、州、縣等各級組織管理的農村鄉土拔尖人才，通過《來鳳黨建網》、鄉（鎮）人才工作服務站以及各村的信息員，及時為他們傳遞市場信息，提供技術支持，解決實際問題。

　　表彰激勵機制。在縣電視臺、網站等媒體上開辟人才專欄，集中宣傳拔尖人才的創業史和取得的業績。同時，建立農村實用人才獎勵專項資金，堅持每年評選表彰一批優秀農村實用人才，對有突出貢獻的農村拔尖人才給予獎勵，頒發證書，并每年給予適當的資料補貼。