2013年館陶縣預算安排資金1000余萬元，全力支持以 “待遇制度化、經費保障化、工作專職化、服務常態化”為內容的“四化”管理機制，為進一步提升農村黨組織生存和服務能力、增強農村干部隊伍動力和活力，提高農村黨組織向心力、凝聚力、創造力，建設社會主義新農村提供堅強的基礎和組織保障。

　　一待遇制度化。在現任農村黨組織書記中全面實行待遇制度化，農村黨組織書記待遇標準，同當地全日制大學專科畢業生被錄用為全額事業單位工作人員定級工資標準大體相當，屆期內保持相對穩定。將農村黨組織書記任現職時間、工作實績同待遇掛鉤。

　　二經費保障化。在確保原來農村轉移支付資金足額按時到位的基礎上，重點為沒有村級集體經濟收入的村，按照每年“20000元+8元×村人口數”的標準，撥付工作經費。

　　三工作專職化。實行村黨組織書記在村級組織活動場所定時坐班制，其他“兩委”干部輪流值班制，隨時接待群眾，處理黨務、村務。坐班和值班嚴格考勤，填寫值班工作日志。同時，每周固定一個村干部集中辦公日，集中協調解決重要問題。通過工作專職化認真全面落實農村黨組織書記職責，提升農村黨支部的戰斗堡壘作用。

　　四服務常態化。緊緊圍繞服務農村發展、農民致富，大力發展現代農業，探索推動農村經濟持續穩定發展的新路子。不斷完善黨員幫辦服務機構，加強村級幫辦服務站點建設，建強幫辦服務隊伍，完善配套服務機制。積極開展黨員服務、生產服務、衛生服務、文化服務、法律服務和政務服務等“六項服務”，實現一般“農事”代辦不出村、農業生產經營科技服務不出村、經常性文體活動不出村、小病醫治不出村、一般矛盾調解不出村、一般審批事項不出村等“六個不出村”目標。