一是推行生活補助和工齡獎勵

　　從2013年起，新進鳳凰園區重點幫扶招工企業的務工人員，簽訂一年以上勞動合同，上崗滿一個月后，可領取一次性生活補助500元（如果未做滿一年中途離職的，由企業從員工工資中扣回）；在鳳凰園區同一重點幫扶招工企業連續務工一周年以上（含一周年）的務工人員，給予一次性獎勵500元。

　　二是購買務工人員社會保險

　　園區企業應按照有關法律政策規定為員工購買養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險。從2013年開始，園區重點幫扶招工企業新進員工按照自愿原則參加養老保險，其中2013年新進鳳凰園區重點幫扶招工企業的員工參加養老保險，個人負擔部分由縣財政補貼50%。

　　三是提供園區務工交通便利

　　為方便務工人員上下班，專門開通了城區至工業園起步區、西區和鳳凰園區的公交直通線路。

　　四是解決務工人員居住條件

　　加大保障性住房建設力度，2013年將在鳳凰園區和工業園西區拿出200套保障住房，專用于解決園區重點幫扶招工企業連續務工一年以上的夫妻的住房問題。

　　五是方便務工子女就近入學

　　在園區同一企業工作滿三個月并簽定了一年以上勞動合同的務工人員，其子女入學享受縣城居民同等待遇。