人才是經濟社會發展的第一資源。然而地處鄂西北邊陲的鄖西縣曾因經濟落后、交通不便而“沒人愿意來”，人才的匱乏是阻礙縣域經濟發展的“絆腳石”。

　　近年來，鄖西縣確立人才資源是第一資源理念，實施“人才興縣”戰略，把培養人才作為加快發展之基，把用好人才作為加快發展之本，把吸引人才作為加快發展之策。找準人才資源與發展經濟社會的結合點和支撐點，積極營造積聚人才的“洼地效應”。為鄖西經濟社會發展注入了蓬勃生機和無限動力，現在的鄖西已成為眾多人才“來了就不想走”的創業寶地。

　　尊才氛圍“留鳳棲”

　　“我沒有任何背景，我就是一位普普通通在外打工的鄖西籍大學生。”現任安家鄉副鄉長的王玲，2010年她抱著試一試的心態參加公開招考，結果喜出望外。這得益于鄖西選人才用人才的好機制，讓愿干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有奔頭。

　　近年來，鄖西全縣黨政機關每年拿出5至10個實職崗位公開選拔人才；事業單位全面推行公開招聘、領導公開選拔和競爭上崗。對優秀人才予以表彰，激勵他們脫穎而出。成功引進急需專業技術型人才758人，公開招聘543名，引進“三支一扶”大學生215名，引進專業技術人才91人，其中碩士研究生2人，本科生43人，并對碩士研究生一次性發放10萬元安家費。

　　同時，公選鄉鎮正職、團委書記、副書記、鄉鎮副職等38人；公開競聘醫院院長、學校校長共25人；20多名干部在舉辦七夕文化節、移民外遷內安、抗洪搶險、重大項目建設等“三重”工作中得到提拔重用；10人列為后備干部，縣委常委會票決副科級以上干部569人；在去年鄉鎮換屆中，考察正職備用人選28名、副職備用人選32名，18名被提拔為黨政正職，12名被提拔進黨政班子；102名年齡偏大的科級實職干部改任非領導職務。

　　培養工程“育鳳出”

　　近年來，鄖西縣根據經濟社會發展的需要，積極實施“鄖西人工程”，每年培養百名企業家、千名技能型人才、萬名農村實用型人才。他們積極利用外地人才智力建設鄖西。

　　他們每年拿出近百萬元資金用于企業家培訓，并鼓勵經營管理者參加學歷教育、高級職業經理人資格認證、企業家論壇等學習，定期組織企業管理者外出參觀考察。全縣先后有20多名企業家參加高校在職學歷教育，全縣企業管理人才隊伍素質明顯提高。

　　積極整合全縣教育培訓資源，對在校學生、農村勞務人員和企業職工進行技能等級培訓和鑒定，每年培訓人員10000余人以上；根據企業需要，實施“訂單式”培訓；加強與高等院校合作，把高技能人才培訓課堂開到企業，實施“插縫式”培訓；舉辦職工技能大賽，實施“激勵式”培訓。目前全縣企業中有700多人取得高級職稱、3000多人取得中級職稱、400多人取得技師以上資格證。

　　與此同時，他們圍繞農業特色產業，加強種、養、加及銷售人才的培養，扶持鄉土人才創業致富，不斷壯大農村實用人才隊伍。每年舉辦農業實用技術培訓班、農村經紀人培訓班等200多期，幾年來培訓出農村實用人才70000多人。

　　綠色通道“引鳳來”

　　“興企之要，惟在得人”。近年來，鄖西縣采取四大家領導結對聯絡等辦法，動員在外創業的游子返鄉創業。他們通過“鄖西人工程”聯絡平臺、外出創業維權平臺和區域聯絡平臺，建立人才信息庫、對外聯絡網絡、聯絡制度、聯誼互動制度、維權啟動系統，圍繞縣內主導產業、優勢資源廣泛開展項目合作。健全了創業扶持政策體系，在整合、執行縣內已有優惠政策的基礎上，不分群體實行縣內一攬子優惠政策，實行一個窗口對外、一站式審批、一條龍服務等人才“綠色通道”。

　　該縣在鄖西城關鎮征用土地500畝建設“鄖西人”創業園，在濱河東路建設鄖西人創業商貿街，多方支持創業成功人士回歸創業。對投資在2萬元以上，30萬元以下進入創業街的中小投資者，享受就業再就業優惠政策，同額獎勵年度繳納的營業稅和個人所得稅縣級留成部分；對鄖西籍大學生提供創業支持，由縣中小企業擔保中心擔保，每名大學生可享受財政貼息的2至3萬元的創業貸款�？h財政每年安排不低于200萬元資金設立創業發展基金，提供創業貸款貼息、資本金周轉等相關扶持。

　　截止目前，全縣擔保中心基金將達到1500萬元，支持創業信用貸款4500萬元，引回1000余名在外務工人員回鄉創業累計總投資已超20億元，投資興建20多個項目，創辦企業500余個，安置城鄉人員17900余人，成功人士為家鄉基礎建設捐資累計已達3000余萬。

　　2012年，鄖西又出臺了《鄖西縣中長期人才發展規劃綱要》，明確各類人才隊伍建設的目標任務，建立了人才培養開發、評價發現、選拔使用、流動配置、激勵保障機制。實施了“天河人才開發支持工程”，深入推進全民創業，建設“創業園”、“創業街”，發展回歸經濟。