一是堅持管理規范化。結合鄉鎮財政工作特點，建立服務承諾制，向社會公開服務內容、工作職責、辦事程序、監督管理機制，切實規范財政服務行為，提高財政工作透明度。

　　二是堅持監督常態化。全面實行業務崗位內部互審制，實行周匯報、月檢查，季考核。嚴格互審程序，統一互審要求，對互審意見及時反饋，發現問題及時解決、及時糾正。

　　三是堅持績效考評制度化。根據全年的工作目標，要求鄉鎮財政人員簽訂工作目標考核責任書，將年度工作任務分解到人，責任到人，完善制度，以制度管人，以制度考核，每月從本職工作、中心工作、專項工作和爭先創優工作四個方面進行百分考核，把權利與義務相結合，把工作壓力轉化為工作動力，建立了“按績獎懲”的考核機制，有力促進了全所財政干部的工作熱情。

　　四是堅持職責界定清晰化。按照工作職責和工作任務合理劃分崗位，實行以崗定人，以人定責，崗崗有責，按責考核。

　　五是堅持服務優質化。積極對各鄉鎮財政辦開展以“高效率運轉、高質量服務、高要求管理”為主要內容的轉變工作作風的主題教育活動，全面推行《首問責任制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》，提高隊伍的整體素質，強化服務意識，進一步更新鄉鎮財政干部服務理念，規范服務行為，優化服務環境，提高工作效能與服務質量，展示鄉鎮財政新形象。