針對干部職工工作作風上存在的不良現象，近期，棗陽市財政局召開轉工作作風大會，通過開展批評和自我批評，查找不足和根源，建立五項制度促進財政系統干部職工工作作風轉變。

　　一是建立督查通報制。凡市局安排的各項工作，布置的各項任務，市局辦公室、人事科和監察科隨時掌握情況，及時通過督查進行通報。對因抓落實不力、喪失機遇、貽誤工作的，對沒有按時限要求完成工作任務的科室單位，將追究其負責人責任并進行通報批評。

　　二是建立工作問責制。對局黨組確定的目標任務，做到責任主體明確、工作標準明確、完成時限明確。對工作推諉扯皮、落實不力，失職瀆職造成工作損失和不良影響的，對主要責任人和經辦人員采取誡勉談話、通報批評、限期改正、引咎辭職和紀律處分等方式進行問責。

　　三是建立公開承諾制。對局黨組、局領導交辦的任務、部署的工作，各科室單位要提出明確的辦結時限及階段性工作目標，并作出鄭重承諾，通過一定形式在一定范圍公開承諾的內容、標準和時限，接受組織和群眾的監督，進一步強化工作責任，確保各項措施落到實處。

　　四是建立激勵約束制。按照年初建立健全的一套科學完善的目標考評體系和考評辦法，進行嚴格地考核獎懲。把考核結果與干部考核推薦、提拔任用、評選先進結合起來，對工作落實好、任務完成好的科室單位給予獎勵和表彰，成績突出的個人優先提拔重用，否則，將給予嚴肅處理。

　　五是建立跟蹤反饋制。凡局黨組列為重點的工作，分管領導隨時掌握工作動態，有關科室單位及時反饋工作進度和存在的問題。建立領導批示回執制度，對于領導的批示建立臺賬，要求有落實反饋回執，對如何解決落實，解決落實到什么程度，都要求及時反饋。以有效、長效的良好運行機制，促進和保證干部作風的轉變和各項工作的落實。