自社會管理創新工作開展以來，貴溪市人力資源和社會保障局切實關注民生，落實社會保障各項政策，從“創新服務體系、創新服務方式、創新協調機制”三個方面，積極推動社會管理創新工作。

　　創新服務體系，積極擴大就業再就業

　　該局積極推行免費職業介紹、免費職業培訓、小額擔保貸款以及發放社保補貼、創業崗位補貼等優惠政策，形成穩定就業、促進就業、鼓勵創業的政策扶持體系。始終堅持以高校畢業生、農村富余勞動力和就業困難人員就業為重點，進一步優化就業服務，強化創業幫扶，促進就業增長。通過組織開展“春風行動”、春季招聘洽談會和民營企業招聘周等專項活動，向社會提供就業信息崗位10000余個，直接為企業招工2300余人，切實解決了“招工難”和“就業難”問題。同時，加大對下崗失業、返鄉農民工等人員小額擔保貸款扶持力度，發放小額擔保貸款4299.5萬元（其中支持個人創業3699.5萬元，中小企業融資擔保600萬元），直接扶持492人創業，帶動2400余人就業。

　　創新服務方式，堅持服務平臺重心下移

　　為切實做好基層人力資源和社會保障平臺建設，貴溪市人保局堅持工作重心下移的原則，不斷夯實平臺基礎，拓展平臺社會服務功能，努力把基層平臺建設成為集就業服務、人才服務、社會保障、勞動關系、調解仲裁、勞動監察等為一體的高效服務平臺，為基層各類群體提供面對面、零距離服務。在硬件建設方面，對該市羅河鎮、塘灣鎮等9個鄉（鎮、工業園）勞保所按省級要求更新了平臺建設，配齊了各項辦公設備，提升了辦公條件。目前，有5個鄉鎮正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統一”要求達標。同時，著力抓好各基層服務所工作人員業務能力和綜合素質的提升，開展了為期三天的系統內部政策法規及業務知識培訓，參訓人員達60余人。

　　創新協調機制，努力構建和諧勞動關系

　　貴溪市人保局在做好日常巡查執法，深入企業了解生產經營情況、勞動合同、用工備案、勞資福利的基礎上，建立健全了勞動關系三方協調機制，把勞動關系調處工作落實到基層。該局對貴溪市范圍內2011年度勞動保障年度審查工作全面結束，抽查與督查的單位共97家，涉及用工人數14329人，勞動合同簽訂率為96.9%。同時積極指導鄉鎮、企業建立勞動爭議調解組織，目前，貴溪市所有鄉（鎮、街道、工業園）均成立了勞動爭議調解中心，在300人以上規模的企業中成立勞動爭議調解委員會4個。從源頭上建立健全構建和諧勞動關系工作新機制。