為增強廣東深圳市事業單位工作人員隊伍活力，保障其退休后的生活，根據國務院《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》等有關規定，近日經市政府批準，深圳市將開展事業單位養老保障制度改革。一是對《深圳市事業單位崗位設置管理實施方案》實施后新進入深圳市事業單位并受聘于常設崗位的工作人員，退休待遇通過參加基本養老保險、地方補充養老保險和職業年金制度予以保障。基本養老保險、地方補充養老保險參照《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》等規定執行；職業年金以本人上年度月平均工資總額為繳費基數，月繳費基數在深圳市上年度在崗職工平均工資3倍以內的，繳費比例為8％，達到或超過深圳市上年度在崗職工平均工資3倍以上的，繳費比例為9％。二是結合養老保障制度制定激勵和懲罰措施。對獲得省、國家榮譽稱號的，給予10倍或20倍的職業年金獎勵；對離開深圳市事業單位及任職期間受到開除處分或被判處刑罰等情況的，收回原已繳交的職業年金。三是注重人才引進工作。對首次進入深圳市事業單位時在任期內的以及首次進入深圳市事業單位后一年內認定的杰出人才、國家級領軍人才、“孔雀計劃”A類人才等三類人才及配偶，按其工作年限一次性補繳基本養老保險、地方補充養老保險和職業年金。

　　該項改革的實施使事業單位養老保障制度可與企業養老保障制度接軌，建立了年功貢獻積累機制，合理體現了事業單位新聘人員的年功積累貢獻，有利于人員流動。