一是加強廉政教育，建立廉政風險經常性教育機制。

　　注重抓好全體干部職工的理想信念教育、廉潔行政教育、道德規范教育和重點崗位廉政教育，對管錢、管物、管人的領導、股室和人員，開展以《廉政準則》為重點的黨紀政紀教育和依法行政為重點的法律法規教育，不斷提高全體黨員干部自覺堅守思想道德防線、廉潔從政底線。

　　二是抓好預防工作，建立廉政風險全面排查機制。

　　嚴格對照崗位職責查找可能影響廉政建設、釀成腐敗問題的“風險點”，有針對性地采取防控措施，加強潛在風險隱患的防控，打好“預防針”。

　　三是筑牢“防火墻”，建立廉政風險集中管理機制。

　　根據排查到的崗位廉政風險信息，在一定范圍內進行公示公開，建立廉政風險信息庫，實施集中管理和重點防控。掌握廉政風險可能發生的環節，及時發現廉政隱患，砌牢廉政崗位風險防控的“防火墻”。

　　四是編好“護廉網”，建立廉政風險防范機制。

　　根據查找出的廉政風險，按照黨風廉政建設責任制的要求，明確防控責任領導和責任人，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防范機制。同時及時掌握重點崗位工作人員的思想動態，編織好崗位廉政的“護廉網”。

　　五是加強督查督辦工作，建立責任追究機制。

　　成立廉政風險防控機制建設督查小組，定期監督檢查，對制度不落實、防范措施不到位的問題狠抓落實整改，保證了廉政風險防范機制的有效運行。

　　六是安好“安全閥”，建立優化循環機制。

　　認真研究分析，及時制定和不斷優化防范措施，建立健全廉政風險排查、風險防范、評估考核、責任追究、優化循環等機制，督促干部職工在各自崗位上嚴格自律，模范遵守廉潔從政的各項規定，促使廉政風險始終處于可控狀態。