為激發村干部干事創業激情，建設一支穩定的、高素質的村干部隊伍，發揮村干部在新農村建設中的骨干帶頭作用，日前，黃山區調整村干部報酬“三位一體”激勵保障標準。

　　新調整的村干部“三位一體”激勵保障待遇標準從2012年元月份執行，具體涉及到村“兩委”主要干部工資、社會養老保險和醫療保險、離任補貼、其他待遇、區級轉移支付等五個方面。調整后的村“兩委”主要干部工資報酬由基礎工資（包括崗位工資、績效工資）和獎勵工資兩部分組成，基礎工資由原來的每年3000元左右增長到每年8000元左右，平均增幅約4000元，績效工資每年4000元左右按考核結果發放。新調整的基礎工資超過全區勞動力工資平均水平，并按7%增長比例建立崗位工資增長長效機制。新機制還擴大了養老參保面、提高了離任村干部補貼標準、降低了離任村干部起付線、加大了區財政轉移支付力度，建立了與經濟發展水平相適應的新型保障機制。