一是擴大經費投入。該縣在除正常的人員、建設等經費等足額開支配套外，每年還下撥專項資金用于鄉鎮衛生院的基礎設施建設補助，有效避免因項目建設給鄉鎮衛生院帶來新一輪負債。

　　二是著力為鄉鎮衛生院配備救護車。在鄉鎮衛生院原有6部救護車的基礎上，2011年安排資金為邊遠、產科工作量大的鄉鎮衛生院配置了5部救護車，鄉鎮衛生院擁有救護車11輛。2012年安排配置3輛，不斷提高醫療機構醫療救治能力。

　　三是增強人才引進力度。為改善基層衛生醫療機構人才不足問題，縣財政設立引進人才專項補助資金，鼓勵鄉鎮衛生院根據工作實際外聘人才，對鄉鎮衛生院引進中、高級職稱人才（含返聘人員）實行補助，其中副主任職稱以上每年每人補助4.5萬元，中級職稱每年每人補助3.5萬元。鄉鎮衛生院公開招聘衛技人員，實行按成績從高到低選擇崗位的方法，避免部分地理位置優越的單位，確保能夠收足人員。外出省外公開招聘人才，采取當場考試、現場錄取的辦法，吸引更多高素質衛技人才來連工作。