一是理清崗位職責。

　　按照“權職法定、權責一致”的要求和“誰行使、誰清理”的原則，對本單位和崗位權力事項進行全面清理，摸清底數，防止崗責不明、職能不清的現象發生。

　　二是排查崗位風險。

　　圍繞權力運行，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種形式，全面查找崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能存在的廉政風險。在找準廉政風險的基礎上，依據廉政風險點的多少和權力重要性、權力行使的頻率、腐敗現象發生的概率等內容，按照“高、中、低”三個等級評定廉政風險點。對查找的廉政風險點進行綜合分析和研判，建立廉政風險目錄，并在一定范圍內公開，接受社會監督。

　　三是規范業務流程。

　　在理清崗位職責的基礎上，對梳理出的權力事項進行流程優化，按照提速、提質、提效的要求，進一步明確業務辦理的條件、承辦崗位、運作程序、辦理時限、監督制約、相對人權利以及投訴舉報途徑和方式。

　　四是完善防控措施。

　　圍繞查找的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地制定并推進防控措施，有效化解廉政風險。屬于崗位職責方面的，通過建立健全權力運行程序和分權、示權、控權的權力制衡機制等方式，加強監督和制約，規范權力運行。屬于業務流程方面的，確保程序規范、效率提高、簡明清晰、方便辦事；屬于制度機制缺失或不完善方面的，建立健全相關制度機制，并抓好制度的落實。

　　五是構建長效機制。

　　建立健全教育長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉政意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性；建立評估修正機制，對廉政風險防控各項措施的落實情況進行考核，糾正存在的問題，完善工作程序，修正風險內容。