安徽黃山市結合山區城市特點，在創新強化“百名鄉鎮聯系點”制度上做文章，突出工作重點，加強調查研究，確保制度落實。

　　一是實地走訪制度。

　　市局經常深入基層開展調研，認真聽取意見和建議，全面掌握鄉鎮財政的基本情況，加強政策分析和信息反饋，幫助查找解決管理上存在的薄弱環節和問題，特別是加強鄉鎮財政資金監管，強化財政各項基礎管理，全面推進鄉鎮財政科學化精細化管理進程。各個聯系點也針對現行各項財政政策和工作提出意見和建議，為上級領導機關決策提供真實可靠的依據。

　　二是定時報送制度。

　　要求各個聯系點及時主動向省市報送鄉鎮財政資金監管和主要工作情況，按季度送報預算資金收支執行情況、“一卡通”發放、項目資金使用、村集體資金收支情況分析。

　　三是工作考核制度。

　　市局將對各聯系點上報的情況和完成的工作任務進行登記，根據各聯系點相關材料上報的及時性、質量和上級布置任務的完成情況等按年度進行考核，考核情況通報全市。

　　四是獎勵激勵機制。

　　對工作完成好、工作考核成績突出的聯系點及所在區縣，予以表彰并給予一定獎勵。

　　通過努力，目前該市黟縣宏村鎮等七個不同類型的鄉鎮財政所，已經呈現出鄉鎮財政資金監管到位，各項財政基礎管理規范，鄉鎮財政科學化、精細化管理進程大大推進了“百名鄉鎮聯系點”工作效果，成為全市加強鄉鎮財政所的“四項建設”的示范點、規范化創建的試驗點、鄉鎮資金監管的先行點、機構隊伍建設的樣板點。