根據《東莞市農村（社區）集體資產管理實施辦法》和《東莞市農村干部薪酬管理辦法（試行）》，結合常平鎮的實際情況，我們制定了《常平鎮農村（社區）干部薪酬管理暫行辦法》，將農村干部薪酬與其工作任務完成情況相掛鉤，進一步規范了農村干部薪酬管理，增強了責任感、調動了積極性，著實推進農村集體經濟轉型升級。

　　該辦法有四個“首次”：

　　一是首次提出將農村干部報酬中當年經濟發展績效工資按當年集體經營純收入總量提成，鼓勵農村干部積極交叉任職，切實減輕了農村費用負擔；

　　二是首次增加了農村干部任期績效工資，將報酬與本屆任期內集體資產保值增值情況和往屆應收賬款收回情況掛鉤，提高了農村干部工作的積極性和責任感；

　　三是首次將社會保險和住房公積金納入干部報酬范圍內，進一步規范報酬構成；

　　四是首次明確農村干部違反農村集體資產管理規定的，必須按輕重程度按比例扣減工資報酬，進一步建立健全農村集體資產管理責任追究制度。