雙柏縣按照“橋頭堡”建設的戰略部署，實施“人才強縣”戰略，圍繞“定目標、抓引進、重培養、優環境”四個重點，大膽創新人才工作機制，促使人才工作思路清起來、人才總量多起來、人才素質俏起來、工作氛圍寬起來，全縣人才工作步入良性發展的快車道。

　　定目標，明確思路。以編制“十二五”人才規劃為契機，提出了“三個銜接”（即與國家、省中長期人才發展規劃綱要、楚雄州發展規劃綱要相銜接）、“兩個高于”（即人才發展目標平均增速高于歷史平均增速和“十一五”平均增速）、“三個體現”（即體現國家和省、州人才發展中長期規劃綱要新思想、體現全縣實現更大突破新要求、體現人才優先發展新精神）的工作目標，制定了印發《雙柏縣中長期人才發展規劃（2010-2020年）》，為全縣今后一段時期人才工作確定了目標。

　　強措施，科學引才。按照“但求所用、不求所有”的人才柔性引進原則，制定印發了雙柏縣緊缺人才、高層次人才引進管理辦法，建立完善人才引進“綠色通道”。探索建立了一系列無障礙的人才引進機制，打破地域、戶籍、身份等制約，為人才引進提供各種服務與便利，著力構筑人才引進“洼地”。上半年，通過“五個一批”（公務員考試錄用一批、大學生“村官”招聘一批、特崗教師招錄一批、事業單位招錄一批、依托項目引進一批）的辦法，全縣共引進各類人才150人。

　　重培養，搭建平臺。依托云南省干部在線學院、縣委黨校、職業中學等培訓機構，把黨政人才、專業技術人才、高技能人才、經營管理人才、鄉土人才、社會工作人才“六大人才”為重點，提升人才素質。上半年，共開展各類人才培訓6500余人（次）；同時以上派掛職、下派鍛煉的方式，搭建人才成長平臺，引導各類人才合理流動，強化實踐煉才。縣委組織部與昆明西山區委簽訂了《干部掛職鍛煉培養合作協議》，加強與省、州綜合部門的聯系，建立了穩定的人才培養基地。目前，正著手選派18名優秀人才分赴昆明西山區、省、州綜合部門掛職鍛煉，選派8名優秀年輕人才到鄉鎮擔任鄉鎮長助理。

　　優環境，營造氛圍。以創先爭優活動和縣委“作風建設年”活動為契機，進一步健全完善了人才工作機制，努力營造“愛才、習才、護才、用才”的良好氛圍。