尤溪縣根據省財政廳《縣級基本財力保障轉移支付辦法》的要求，不斷增強鄉鎮財政保障能力，按照“保工資、保運轉、保民生”的目標，從2011年起，進一步完善縣鄉財政體制，建立了鄉鎮基本財力保障機制，對鄉鎮實際保障水平達不到基本財力保障水平的，由縣財政從省下達的縣級基本財力保障轉移支付資金給予補助。

　　尤溪縣鄉鎮基本財力保障機制將鄉鎮人員經費、公用經費都納入了基本財力保障需求計算，其中：人員經費按照中央和省、市出臺的工資、規范津補貼標準，職工養老保險、醫療保險、住房公積金繳費標準及實際財政供養人數計算；對年終一次獎金、鄉鎮自行承擔的公務員津補貼以及犧牲、病故工作人員撫恤金、一次性困難補助按人事部門審批數也納入人員經費計算。鄉鎮在職人員公用經費支出標準按年人均5500元和該鄉鎮總人口、鄉鎮面積、各村到鄉鎮政府的距離、各鄉鎮到縣政府所在地的距離等綜合因素核定。

　　同時，考慮到鄉鎮以及村級組織工作條件相對較差，為調動鄉村干部的工作積極性，尤溪縣還從縣級基本財力保障補助中安排部分資金專門用于提高鄉村干部的待遇：一是實施農村鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼。鄉鎮所在地的中小學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位及農村鄉鎮機關事業單位的工作人員每人每月50元，村級完小和初級中學及村所在地的衛生院每人每月70元、村級教學點每人每月100元，對邊遠鄉鎮所在地的上述人員在此基礎上再適當提高標準；二是進一步提高對村書記、村主任的補貼標準，即在省級每人每月補貼400元的基礎上再增加150元。

　　尤溪縣建立鄉鎮基本財力保障機制、提高鄉村干部補貼待遇后，鄉鎮及村級組織每年可增加財力補助1500多萬元，一定程度上緩解了基層“苦樂不均”現象，縮小了城鄉干部、教師等人員待遇差別，有效增強了鄉鎮財政和村級組織的經費保障能力。