今年二季度，雅安市人力資源市場呈現供求兩旺態勢，其中用人單位登記需求9470人，進場求職7768人。供求人數較去年同期有明顯增長；與今年一季度相比，用人單位招聘人數基本持平，求職人數增長13%。

　　從勞動力需求狀況來看：第二、三產業依然是雅安市就業的主要渠道。制造業、住宿餐飲業、居民服務和其他服務業構成了本季度用人需求的主要領域；有限責任公司、股份制企業和私營企業的用人需求超過總需求的七成。

　　從勞動力供給狀況來看：求職者求職意愿主要集中在生產運輸設備操作工、商業服務業人員、辦事及有關人員崗位；傳統行業出現的失業人員和本市農村勞動力是求職隊伍的主體，其中農村求職人員人數最多，占47.70%；求職者中男性和女性基本持平；35歲以下青壯年勞動力占六成以上；文化程度以高中（包括中專、職高、技校，下同）以下為主，本季占八成以上。

　　從供求狀況對比看：單位負責人的求人倍率達到2.50，專業技術人員的求人倍率是1.73，農林牧漁水利生產人員的求人倍率是1.56；男女求職人員的求人倍率均高于1，說明企業對性別的限制有所放寬；由于代工企業大量需求普通操作工，本季16-24歲的求人分倍率最高，達到1.72，25-35歲以上年齡組求職人數最多，求人倍率為1.21；大專文化程度的求人倍率為2.11，高于其他文化程度的求人倍率；具有職業技術等級和專業技術職務人員的求人倍率基本都大于2，顯現出技能人才供不應求的市場態勢。

　　需求大于求職缺口最大的前五個職業是：業務員、浴池服務人員、餐廳服務員及廚工、運輸設備操作人員、起重裝卸機械操作工。需求小于求職缺口最大的前五個職業是：營業員及收銀員、財會人員、行政業務人員、機械設備維修工、其他企業管理人員。

　　從全市公共就業服務機構數據顯示，雅安市人力資源市場長期處于勞動力供不應求狀態。其中，缺工最嚴重的是制造業，以股份制企業和有限責任公司為主，缺工崗位主要集中在生產運輸設備操作人員，缺工企業主要為勞動密集型企業。主要原因：一是勞動密集型產業工資水平普遍偏低，務工人員流失嚴重；二是企業勞動強度大、勞動條件較差、用工不規范；三是勞動力供求雙方在性別、年齡、素質方面的錯位，形成結構性缺工；四是中西部內陸城市經濟不斷發展，農民就地轉移可選擇的余地大大增加，外出務工人員數量減少。