廣東南雄市積極落實省委辦公廳、省府辦公廳《關于建立穩定規范的農村基層組織工作經費保障制度的意見》有關精神，結合當地的實際，采取整體推進、涵蓋村組兩級的方式，提出了針對性強、操作性強的實施意見，實行隔層保障，較好地保障了基層組織的正常運轉。該市在建立農村基層組織經費保障機制上體現三個“亮點”：

　　一是擴大納入基層組織保障面。

　　為切實加強農村基層建設，保障基層組織的正常運轉，南雄市在落實上級精神的基礎上，把社區干部、計生專干、村小組組長一并納入農村基層組織人員管理。

　　二是提高基層組織人員補貼標準。

　　該市不但提高村干部、計生專干的補貼，同時也提高社區干部、村小組長的補貼。村干部和計生專干由原來的每人每月500元調增到850元（村支書、主任調增到900元），其中財政負擔700—750元，鎮村兩級自籌150元；社區干部津貼由原來的每人每月300元調增到每人每月500元；村小組長的補助由原來的每人每月30元提高到每人每月60元。

　　三是實行績效量化考核，強化對村（社區）工作任務完成情況的監督。

　　從總的補貼中，規定每月100至300元不等的績效考核津貼，由鎮政府負責對村（社區）在社會維穩、黨建及其他農村工作任務完成情況的考核，計生部門負責對計生工作完成情況的考核，每半年考核一次，根據考核情況，進行績效津貼發放。