為搶抓廣東全省“雙轉移”戰略機遇，加快建設綠色現代產業基地，保障廣州（梅州）產業轉移園等重點園區的用工需求，近日，該市制定出臺了《關于加強企業用工保障工作的若干意見》（以下簡稱《意見》），切實加強對有關政策執行情況的督促檢查，確保企業用工各項優惠政策落到實處。

　　一、力爭2012年建成4所萬人中職學校

　　據了解，《意見》共30條，明確規定了各成員單位的職責。規定市用工辦每月召開一次協調會，切實加強對有關政策執行情況的督促檢查，確保企業用工各項優惠政策落到實處。市招商局和市直三大園區要定期收集企業用工需求情況，建立企業用工需求臺賬，及時向市人力資源和社會保障部門、教育部門和各縣（市、區）提供用工信息。市人力資源和社會保障部門、教育部門要依托全市10所重點高、中等職業（技工）學校，加快打造山區職業教育基地，以大基地帶動大培訓的開展。力爭到2012年在全市建成4所萬人、6所5000人以上的中職學校，建成年培訓高技能人才2萬人次的省級高訓基地，每個縣（市、區）建設一個勞動力綜合培訓基地和一個培訓專業鎮，同時，盡快建成市職校、市技校園區分校，力爭到2012年園區分校在校生要達到5000人以上。

　　二、建立園區用工儲備制度

　　《意見》要求，建立園區用工儲備制度，保有3000人以上愿意到園區就業的勞動力，納入常態儲備檔案管理，隨時供企業需要招用。要定期搭建溝通平臺，加強與市招商局和市直三大園區的招工信息對接，做到企業有用工需求，隨時協助做好信息發布，并組織足夠的勞動力前往應聘。根據梅州市重點產業發展，特別是園區主導產業的用工需求，加快調整全市職業（技工）學校的專業結構，加強對在校生的就業指導，確保全市職業（技工）學校學生80% 以上在本地企業對口實習（高級班學生除外），理工科學生100%到園區企業對口實習。同時，要在全市初中、高中階段教育開設就業指導課程。

　　三、重點園區就業“4050”人員獲財政補貼

　　《意見》還針對高層次管理人才和技術人才、 在重點園區就業的“4050”人員、返鄉為產業轉移園企業服務的人員等制定了一系列的優惠政策�！兑庖姟芬幎ǎ瑢σ�進園區工作的高層次管理人才和技術人才，按梅州市人民政府 《關于實施高層次人才享受政府津貼制度的意見（試行）》和《印發關于促進中小企業平穩健康發展實施辦法的通知》的規定給予享受特殊津貼和獎勵。對在廣州（梅州）產業轉移工業園等重點園區就業的 “4050”人員，單位與其簽訂勞動合同并繳交養老保險費滿1年以上的，按照梅州市人民政府辦公室《關于印發梅州市促進大齡就業困難人員進入園區就業優惠政策的通知》第七條規定，市財政局給予個人每人每月40元的養老保險繳費補貼。同時，對引進的具有中級職稱以上和在產業轉移園區企業擔任中層管理以上的技術和管理人才，不論工作時間長短均可在就業城鎮入戶，其配偶及未成年子女可隨遷。

　　四、加大獎懲力度全力保障企業用工

　　《意見》規定，各職業（技工）學�；蚪浫肆�資源部門認定的職業中介機構輸送本市勞動力到產業轉移園企業就業并簽訂1年以上勞動合同的，由財政給予職業（技工）學�；蚓蜆I服務機構獎勵，凡一次性介紹輸送50人（含50人）以下的，每介紹輸送1人給予獎勵50元；一次性介紹輸送50人以上100人以下（含100人）的，每介紹輸送1人獎勵80元；一次性介紹輸送100人以上的，每介紹輸送1人給予獎勵100元。合同簽訂之日先獎勵50%，務工滿1周年后獎勵50%。同時，《意見》強調，把市有關部門、學校和各縣（市、區）落實企業用工保障責任情況納入年終績效考評的內容，每季度組織對各縣（市、區）、市直有關部門和學校進行督促檢查，對落實責任不到位的單位進行通報批評，對沒有完成年度任務的責任單位，主要領導、分管領導兩年內不評先、不提拔、不轉任。