廣東湛江吳川市多措并舉“給力”基層就業工作
近年來,廣東吳川市堅持民生為本,立足實際,狠抓工作方式方法創新,不斷加強基層業務建設,積極優化就業服務載體,推進就業工作深度發展,促使全市就業形勢穩定,就業率穩中有升。
一、充實人員,保障經費,全力搭建基層勞動就業工作平臺。
各鄉鎮確定勞動就業分管領導,村、社區(居委會)設立勞動就業工作站,配備就業專管員。在全市15個鎮(街)做到勞動就業機構、人員、經費、制度、場所、工作“六到位”,對從事基層勞動就業工作人員實行動態實名制管理。同時,市政府積極向省人社廳爭取資金,為全市193個行政村配發一臺計算機用于就業信息化工作,努力打造基層勞動就業工作平臺。
二、提高待遇,納入社保,解其后顧之憂增強工作干勁。
近年來,我市不斷提高社區專管工資待遇。從2010年起將在職村干部全部納入企業職工基本養老保險,切實解決他們的后顧之憂,有效地調動全市村干部工作積極性,增強村級崗位吸引力。
三、認真培訓,鼓勵強素質,著力提升軟實力。
市人力資源局通過輸送省市業務培訓、自主安排培訓、以會代訓等形式對基層勞動就業工作人員進行業務知識學習交流,使其熟悉政策,熟練業務,服務能力得以進一步提升。
四、分解任務,以獎代補,有效激發內生活力。
年初擬定全市就業工作目標,明確責任單位。印發《吳川市鄉鎮就業和社會保障事務所就業工作考核辦法》,村、社區(居委會)納入考核范圍。年末通過聽取匯報、查閱有關文件資料等臺帳,深入鄉鎮、社區、居委會實地查看,向有關人員詢問等形式進行任務目標完成情況考核,綜合評選出鄉鎮就業和社區、居委會三類各前三名,予以通報表彰并獎勵,形成全市基層就業平臺業務爭先、服務創優的良好氛圍,有效激發內生活力。
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