為貫徹落實《江門市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，全面實施人才強市戰略，廣東江門市財政積極發揮職能作用，加大對人才工作的投入力度，積極推動江門市人才工作開展。

　　一、領導重視，加強對人才建設資金的預算編制研究與安排。

　　一是將人才專項資金納入財政預算，局主要領導高度重視，親自組織對預算單位提出的人才培訓和開發、科技研發、教育投入等經費申請進行討論研究，提出指導性意見，重點統籌保障實施人才戰略所需資金。二是在每年編制預算時，局領導帶頭深入預算單位或邀請預算單位有關人員了解經費需求，按預算編制工作方案和預算單位需求進行認真審核。三是對各項人才專項資金的使用進行跟蹤問效，指導督促預算單位執行好財政預算，確保財政資金的使用效果。四是積極參與人才的引進、培養、使用工作，配合研究制定引進高層次人才管理辦法、高層次人才暨留學回國人員自主創業資助資金實施辦法、加強高層次人才隊伍建設的意見等政策措施，為江門市吸引更多的人才充分履行好財政職責。

　　二、統籌安排好財政資金，確保江門市人才工作各項政策措施有效落實。

　　一是支持江門市有條件的單位建立博士后工作站。2010-2011年市財政一般預算安排60多萬元專項補助經費，用于博士后工作站科研經費及人員生活補貼，鼓勵其擴大建站個數和提高管理水平。二是不斷加大人才開發經費的投入。2010-2011年市財政安排高層次人才隊伍建設（含人才資源開發）經費共550多萬元，用于優化江門市人才結構，鼓勵引進重點院校、引進和培養江門市戰略性新興產業所需的各種人才，促進江門市大項目建設、新興產業發展。三是統籌安排好各類黨政和企事業人才培訓經費。2010-2011年市財政一般預算專項安排450多萬元，依托國內外高校培訓，推進江門市各類人才建設。四是安排特殊崗位津貼經費，對市管中青年專家和拔尖人才發放特殊崗位津貼，支持選聘高校畢業生到村任職。五是重點保障，專項落實高層次人才的獎勵政策。積極兌現2010年度江門僑鄉杰出專家獎，對江門市經濟和社會發展有突出貢獻的優秀人才進行獎勵。六是圍繞“文化名市”建設目標，從2011年起，市財政預算安排文化產業資金1000萬元，扶持文化產業的發展和文化隊伍人才建設。

　　三、創新投入機制，促進人才引進、培養和使用工作。

　　一是圍繞加快轉型發展，做大做強新興產業，為各類人才提供創新、創造、創新的發展環境，提供財政政策和財力支持。二是加大投入力度，積極兌現“江門僑鄉杰出專家獎”、“江門海外人才貢獻獎”、“江門技術能手獎”、“江門農村實用人才獎”等對江門市經濟社會發展有突出貢獻的優秀人才和杰出貢獻的優秀人才的獎勵政策。三是落實好引進高層次人才的激勵政策，對引進世界一流水平、對江門市產業發展有重大影響、能帶來重大經濟和社會效益的創新和科研團隊，由財政給予最高5000萬元的專項工作經費，對引進的院士級專家一次性發放50萬元的專項工作經費和50萬元的住房補貼。四是對高技能人才養老保險，由財政按個人當年最高繳費標準計算的應繳費額補貼50%，并支持建設一流的實訓基地，為技能人才提供良好的培訓場所。五是加大對人才工作經費的投入，確保人才工作支出合理增長。