祿豐縣堅持突出重點，分類實施，整體推進，全面加強工業經濟人才隊伍建設，為興工強縣戰略的實施培養儲備了一批素質優良、結構合理的工業經濟人才隊伍。

　　以提升推動工業經濟發展的能力為重點，加強工業經濟管理服務部門人才隊伍建設。爭取上級支持，先后從昆鋼、州發改委、州經委等國企和部門選派工業經濟干部到祿豐掛職或任職。逐步實現工業經濟部門領導班子專業化，對工業經濟部門領導班子成員出現空缺時，優先從部門內部或業務相近的部門選拔配備，無合適人選時再從鄉鎮分管工業的領導干部中調配，始終做到由內行幫帶、管理工業經濟部門。2006年以來，全縣共從發改、經委、工業園區管委會和鄉鎮經濟發展辦公室等工業經濟部門提拔使用領導干部19人，做到每個鄉鎮至少有1名熟悉工業經濟的領導干部。加大專業知識培訓，采取委托高校培養、選送到知名企業或發達地區掛職、遠程教育等多種途徑，在黨政干部中普及工業經濟知識。2008年以來，先后選送了8批27名領導干部到清華大學、浙江大學、昆明理工大學等高等院校參與新型工業化專題培訓班，進一步提升了領導干部推動工業經濟發展的能力。

　　以提升管理水平和戰略眼光為重點，加強企業經營管理人才隊伍建設。建立了近500人的企業經營管理人才庫，實行動態管理，隨時了解掌握企業經營管理人才流動、晉升、培訓、獎懲等相關情況，做好跟蹤服務。強化培訓，提升企業經營管理人才隊伍素質。每年組織企業管理人才參加“管理創新與領導藝術”、“企業品牌創建”等專題培訓，2008年以來全縣共組織各類企業經營管理者專題培訓40多期4000多人次，依托全國衛星遠程企業大學培訓企業經營管理人才100多人，組織了60多人參加上級舉辦的專門業務培訓。定期組織開展優秀企業經營管理人才慰問活動，每兩年對為全縣經濟社會發展作出突出貢獻的優秀企業管理人才進行表彰獎勵。提高企業人才在人大代表和政協委員中的比例，在新一屆縣人大代表、政協委員中，企業管理人才所占比例分別達到了6%和11%.優化服務，增強企業經營管理人才干事創業的信心。對年納稅額在50萬元以上的重點企業實行掛牌保護，杜絕濫檢查、亂罰款等行為，相關部門進一步改進服務方式，提供優質服務，使企業經營管理人才及其子女在教育、醫療、落戶等方面享受本地居民同等待遇，增強他們干事創業的信心和決心。

　　以提升企業技能人才的技能水平和實作能力為重點，加強企業技能人才隊伍建設。全面提升縣職業高級中學辦學水平，縣職業高級中學三年來共招收學生7300多名，畢業生推薦就業率達85%以上。加強與技工院校的合作，三年來共招收祿豐籍技校生2800多人，技校畢業生培訓鑒定率達100%，為廣大畢業生就業搭建了平臺。創建實訓基地開展練兵。確定了16戶企業作為技能人才就業實訓基地，三年來共開展崗前培訓130多期，培訓各類技能人才2000多人次。搭建交流平臺，發揮勞動力市場、政府就業信息網等機構和媒體的作用，引導企業樹立不拘一格選人才的觀念，對在各類技能競賽中獲得優異成績的技能人才、學有專長的能工巧匠，建立優秀技能人才信息庫，在企業有人才需求時優先推薦，為企業和技能人才雙向選擇搭建溝通交流平臺。2008年以來，全縣通過牽線搭橋共為120多家企業引進和交流技能人才460多名。

　　該縣以提升企業專業技術人員的指導能力和示范效應為重點，加強企業專業技術人才隊伍建設。科學設置專業技術崗位，全面推行聘任管理，破除企業專業技術職務終身制，實現評聘分離，建立公開、公平、公正的競爭激勵機制。引導企業積極參加每年的應屆畢業生招聘會，組織重點企業走出去，到教育發達地區的著名高校和對口高校舉辦招聘活動，定期不定期舉辦人才交流會，吸引專業技術人才到企業發揮專長。鼓勵高等院校和科研院所的科技人才到企業兼職進行技術開發，支持建立以企業為主體的產學研戰略聯盟，充分發揮高級人才的引領帶動作用。

　　每年選派一批企業專業技術人才赴浙江大學、昆明理工大學以及沿海發達地區企業學習深造，定期舉辦企業專業技術人才研修班。2008年以來，共選派了60多名企業專業技術人才外出培訓學習，通過校企聯訓培訓專業技術人才300多名。