2010年在江蘇無錫市注協的推動下，由原無錫正卓會計師事務所吸收整合原江蘇恒新會計師事務所部分骨干，變更為江蘇正卓恒新會計師事務所。據統計，2010年業務收入達403．6萬元。由于兩所人員在年齡層次、執業經歷等方面都存在較大差異，因此在全年度開展業務工作磨合的基礎上，江蘇正卓恒新所堅持以人為本，逐步完善內控求發展，其經驗可供其他會計師事務所借鑒。

　　一、根本性變更股東管理層結構。原5名股東平均年齡已超過65周歲，現已全部變更為平均年齡為40周歲的5名新股東，學歷層次均為大專以上，其中碩士1名，本科2名。

　　二、進一步明確和強化三級復核內控程序。4名65周歲以上的執業注冊會計師明確在2011年始不再參與審計外勤工作；二級復核由原部門經理兼職復核的基礎上，增設專職專業復核人員；三級復核由副主任會計師以上人員擔任，并最終把關。

　　三、加強業務工作學習，對原審計工作底稿及時進行修改及完善，同時7個業務項目組全部配套15套審計工作軟件，并要求在2011年度審計工作中必須全面運用和提高。

　　四、對以往審計客戶的審計工作底稿在所內展開內部交叉審核；對部分核算不規范且不聽從審計意見整改的客戶，列入以后年度不續約審計名單。

　　五、所有執業注冊會計師在以后兩年內參加三個國家會計學院的業務學習輪訓，進一步提高執業素質；同時進一步完善全體業務工作人員的內部培訓，每年度培訓在聘請外部專家上課的基礎上，時間原則上不少于一周。

　　高素質的人員是事務所的根本，而執業質量是會計師事務所生存的生命線。在新的一年中，希望江蘇正卓恒新會計師事務所進一步完善公司治理結構，接受相關職能部門的監督和指導，踏實工作，為社會經濟發展，做出應有的貢獻。