今年以來，巴中市采取四大措施加強人才隊伍建設，為打好老區建設發展翻身仗提供人才和智力保障。

　　一是堅持規劃引領，著手編制“十二五”人事人才事業發展規劃。緊密結合地方經濟社會發展要求，立足于巴中實際，從全局性、前瞻性、戰略性重大問題入手開展12個專項課題調研，著手制訂巴中市“十二五”人事人才事業發展規劃，力求以人才的集聚提高巴中核心競爭力。二是堅持人才優先，積極引進高層次專業人才。認真實施市委、市政府引進碩士研究生等優秀人才政策，面向全國公開招考引進優秀專業人才，為市交通、建設、國土、醫衛、農林水牧等部門單位公開考核引進優秀專業人才14名，其中碩士6名，“211”重點大學本科生8名，確保了大交通建設、大產業發展、重大項目實施對緊缺高層次人才的需求。三是堅持就業促進，選聘大批高校畢業生充實基層就業。舉辦高校畢業生民營企業招聘會，為33家企業招聘大中專畢業生290名，實施“三支一扶”計劃65名、“特崗教師”460名和“一村一名大學生”計劃220名，引導高校畢業生面向基層就業，緩解了基層人才緊缺的矛盾。四是堅持有效開發，努力提升現有人才素質。創新公務員和專業技術人員培訓教育形式，優化培訓教育內容，增強培訓教育效果。今年完成了185名公安警察的初任培訓，提高了新錄用公安警察適應崗位業務工作的能力。積極選派人員參加國家人社部、省人社廳舉辦的人才服務、保密法、低碳經濟培訓。組織公務員和專業技術人員參加國家、省組織的各類調訓，全方位提升人才綜合素質。深入開展“五進農村”人才開發活動，大力開發農村人才資源，推進新農村建設。