宜賓市財政局把擴大就業擺在支持經濟社會發展的突出位置，從政策上、財力上等六個方面給予大力支持，為全市構建就業再就業服務新機制，拓寬就業新渠道等方面作用出了不懈努力，取得了階段性成效。

　　一是從機制上著手，建立健全制度，初步構建了較為完善的政策支持體系。市財政局牢牢把握促進就業這一政策的最終目標，主動與市勞動保障等相關部門密切配合，縝密研究，并結合宜賓實際予以解決。適時調整、補充、完善了就業資金管理以及各項就業補助政策，切實保障了就業困難群體的優先就業權利。

　　二是從保障上著力，加大投入力度，資金保障能力進一步提升。努力調整工作重心和財政支出結構，下大力氣壓縮一般性開支，并積極指導區縣財政，不斷加大本級預算安排力度，同時，千方百計多渠道籌集就業資金，積極爭取中、省轉移支付補助，不斷壯大就業資金規模。

　　三是從職能上契入，明確部門職責，資金監管體系更加完善。劃清各部門在其中的職能、職責，有利于落實監管責任，明確了就業補助申報過程中的各部門工作職責，即就業部門對申報資料的真實性、完整性負責，勞動保障部門對相關政策及補貼標準負責，財政部門主要對申報程序負責，進一步強化了就業部門的職能、職責。落實日常監管機制。

　　四是從科技上投入，加強信息化建設，就業資源得到更好的整合利用。近年來市財政投入225萬元，完成了以“勞動99軟件（第三版）”本地化為主體的就業服務信息化系統建設，將信息化覆蓋范圍由勞動力市場擴大至整個就業部門。同時，我市還積極探索就業信息發布的新形式，以提高信息覆蓋范圍。市財政每年投入28萬元在宜賓電視臺開設《宜賓就業指南》欄目，實現了電視臺與勞動力市場就業信息的定時同步播出。

　　五是從培訓上著實，完善管理辦法，培訓管理進一步規范。強調效率與質量，合理確定補貼標準。該市按物價核定價格與市場價格就低計算再就業培訓補貼，以節約資金，提高效率；同時將參培人員到課率與培訓補貼掛鉤。落實監管措施。要求就業部門必須按照每次培訓時間的長短，開展次數不一的實地檢查。規范定點培訓機構管理，將各類職業院校和民辦培訓機構納入認定范圍。僅2010年1－9月，全市為4221人提供免費再就業培訓，實現就業3300人。

　　六是從長遠上著眼，加強基層平臺建設，基層基礎工作質量進一步提高。加大基層勞動保障平臺建設力度，在街道、鄉鎮設立勞動保障所，在社區設立社會保障服務中心，并多渠道籌措落實工作經費，保障其正常運轉。對街道、鄉鎮的勞動保障所實行財政全額供給，對社區聘用專職勞動保障工作人員經費由市、區（縣）、街道（鄉鎮）三級財政按3:3:4比例共同解決。重點抓了社區的就業服務，鼓勵社區積極開發公益性崗位、新建就業實體以推動就業。