為解決村干部后顧之憂，激勵村干部勤勉履職，勉縣制定出臺了加強農村基層組織建設“一個意見、四個辦法”，通過加大財政投入，建立村干部激勵保障機制，實現村干部“干有所得、老有所養”，有效調動和激發了村干部的工作活力，為促進農村經濟社會發展，維護農村社會穩定發揮了積極作用。

　　一是加大在職村干部工資待遇的投入。全縣242個行政村的村干部工資補助均有不同程度提高，最高增幅為30%，村干部平均月工資由440元提高到500元以上。在職村黨組織書記、村委會主任參加新型農村養老保險的個人繳納部分，也由縣財政每人每年定額補助100元。

　　二是加大離任村干部養老保障的投入。對符合條件的離任村黨組織書記、村委會主任，縣財政將為其發放離任生活補助，最低每年600元，最高可達960元，曾受到省級以上（含省級）表彰的，縣財政每人每年再增加補助200元。

　　三是加大村級組織工作考核獎勵資金的投入。結合“升級晉檔、科學發展”活動，縣財政設立專項獎補資金，用于升級晉檔成績突出的村兩委會班子及村黨組織書記的獎勵，對考核評定為一類村黨組織和連續晉升兩個檔次以上的村黨組織，當年縣財政分別獎勵村集體10000元、5000元，獎勵村黨組織書記6000元、3000元，晉升為一類村且年度考核達標的，縣財政每年還將獎勵村黨組織書記2000元，其離任后生活補貼也較正常標準提高1000元。