公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資，是事業單位收入分配制度改革的重要內容，體現了黨和國家對廣大公共衛生與基層醫療衛生事業單位工作人員的關懷，對于保障和改善醫療衛生人員工資待遇，促進醫療衛生事業發展，具有十分重要的意義。清遠市財政提出要積極配合人力資源和社會保障部門、衛生部門，大力推進衛生部門實施績效工資工作。

　　一、認真負責，想方設法落實經費保障工作

　　一是科學核定績效工資總量。要正確理解績效工資的構成，要與本級事業單位平均水平相銜接，要綜合考慮單位類別、人員結構、崗位設置、事業發展和經費來源等因素。二是合理核定財政補助水平。要結合公共衛生事業單位和基層醫療衛生事業單位的特點，分別核定補助經費。三是落實績效工資所需經費。統籌整合有關資金，并按規定切實承擔籌措實施績效工資所需經費的任務，應由財政負擔的經費要足額納入預算，并及時撥付到位。

　　二、積極配合，千方百計抓好組織實施工作

　　一是積極做好宣傳解釋工作。二是研究制定組織實施方案。要認真梳理分析本地區公共衛生與基層醫療衛生事業單位人員收入水平及差距情況，清理核查相關單位津貼補貼，摸清各單位的基本情況。三是切實加強單位財務管理。規范公共衛生與基層衛生事業單位財務管理和國有資產管理。各類經營服務收入要全部納入單位預算�？冃ЧべY要按有關財務管理規定進行核算，并以銀行卡的形式發放。四是切實加大監督檢查力度。加大對績效工資實施情況的監督檢查力度，防止出現事業單位在績效工資外自行發放津貼補貼或獎金、違反規定程序分配績效工資等問題。五是推進實施基層醫療衛生機構綜合改革。六是建立健全績效考核機制。落實對基層醫療衛生機構及其工作人員“雙考核”制度，并切實將考核的結果與財政對機構補助和個人收入“雙掛鉤”。